五险一金包括什么

五险一金包括什么

五险一金包括什么

很多毕业生在工作时，都不知道五险一金是个什么东西。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保

险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业

承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是

法定的。

“一金” 指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳

的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意

的是“五险”是法定的。

有关“五险一金”费用分担说明如下：

1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人

承担8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：

单位承担9%，个人2%+2)

3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：

单位承担2%，个人1%)

4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经

营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。个人不承担缴

费。

5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不

用缴费。

6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：

单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例

10%的基础上，最高可以提高到20%。

五险一金的作用：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数

单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时

不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要

扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月

领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增

不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限

后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保

待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样

的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，

就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险

费是完全由单位承担的`。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提

取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房

公积金贷款利率比商业贷款低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成

为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，

譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社

保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由

两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在

通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩

的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越

多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

“五险一金”的缴费比例

目前北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全

部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本

工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可

以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，

失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证

明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可

以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失

业金是不能同时享受的。

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它

不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保

险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交

保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。