裁员补偿标准怎么算

裁员补偿标准怎么算

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裁员补偿标准怎么算

第四⼗七条 经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上

不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直

辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资

三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌

前⼗⼆个⽉的平均⼯资。所谓的“⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给

本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦（包括销售提成）、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯

资报酬（加班⼯资）以及特殊情况下⽀付的⼯资等。“⼯资”是劳动者劳动收⼊的主要组成部分。但⽤⼈单位⽀付给劳

动者个⼈的社会保险福利费⽤、劳动保护⽅⾯的费⽤等不在⼯资之列。简⽽⾔之，企业裁员的，应当向劳动者⽀付经

济补偿⾦。《劳动合同法》规定，⽤⼈单位进⾏法定裁员，经济补偿⾦按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付

⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经

济补偿⾦。此处的“⽉⼯资”是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资，且不低于当地⽉最低⼯资标

准。

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