签订劳动合同的注意事项有哪些？

签订劳动合同的注意事项有哪些？

导读：劳动者签订劳动合同时需要注意哪些事项呢？需要注意

哪些是劳动合同中的必备条款，还应当注意劳动合同约定的试用期是

包括在合同期限内的，最长不得超过6个月。更多有关签订劳动合同

的注意事项由为您介绍。

签订劳动合同的注意事项有哪些？

一、注意在劳动合同中是否完全具备法定的必备条款

劳动合同的必备条款为：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任；

双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违

反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定

责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提

供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常

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持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。

二、劳动合同的试用期问题

(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

月。

(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限

不满三个月的，不得约定试用期。

(四)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、用人单位不签劳动合同怎么办？

用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同

的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应

当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(《劳动合同法》

第14条)。这是对用人单位较之未在“一个月”内订立书面劳动合同

而言更为严厉的处罚措施。

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