劳务派遣经营许可申请报告范文 劳务派遣公司申请报告该

劳务派遣经营许可申请报告范文

劳务派遣公司申请报告该

劳务派遣公司申请报告的写法：

拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部

门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“预先核

准”。

“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派

遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企

业名称，并在企业名称后面加上“预先核准”。

申请的行政许可事项划“√”。

企业名称”应与印章上的名称完全一致；组织机构代码”工商

注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚。

注册资金”单位为万元；经营范围”应填写“劳务派遣”注册

地区”应按“XX省XX市XX县（区）填写。

”应填写申请单位办公所在地的，便于日后

有关文书的邮寄送达；经营地址”应填写申请单位办公所在地

的详细地址，依照“XX县（区）XX街道XX号”填写。

法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓

名”应与营业执照及法定代表人身份证上“姓名”完全一致。

身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码18位数

字）申请单位留下的”联系传真”和“”应是申请单

位经办人员的常用电话（手机）传真和邮箱；申请事由”按以

下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单

位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”

申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派

遣业务，请劳务派遣经营许可证”。

工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”申请

人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可

证”。

填表人姓名”中所填人员应是经办人员；填表日期”可等受理

机构核验完申请表并确认无误后再填，或在补正补齐申请资料

后再填。

劳务派遣经营许可证申请书里的申请事由怎样填写？谢谢各位

好心人

为了**市用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护

用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益。

劳务派遣申请报告

问：劳务派遣经营许可受理后核查哪些内容？ 答：申请人必

须具备的条件和提交的申请材料必须齐全、规范、真实、有

效。四个必备条件是：（1）注册资本不得少于人民币200万

元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）

法律、行政法规规定的其他条件。 问：经营许可证如何发

放？ 答：市人社局驻市行政服务中心窗口制作《准予行政许

可决定书》、《不予行政许可决定书》分别送达申请人；制作

《劳务派遣经营许可证》并通知申请人领取。束丽萍

我问的是申请办理劳务派遣许可证时要提供的申请报告怎么

写。

劳务派遣经营许可申请书

可以填写由于市场需求，特此申请

办理劳务派遣经营许可证需要什么材料

陕西地区：1、注册资金：200W实缴，提供验资/审计报告原

件

2、办公场所：注册地址和实际地址一致，面积没有要求，部

分地区需要实地核验，场地性质没有强制要求

3、人员无要求

4、办理时间：市局办理时间是材料交齐后20工作日左右下

正。

劳务派遣许可证的办理流程？

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行

政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可

证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业

务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门

（以下称许可机关）依法申请行政许可。

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1.

注册资本不得少于人民币200万元；

2.

有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.

法律、行政法规规定的其他条件。

申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材

料：

1.

劳务派遣经营许可申请书；

2.

营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

3.

公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报

告；

4.

经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施

设备、信息管理系统等清单；

5.

法定代表人的身份证明；

6.

劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保

险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利

益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣

协议样本。

扩展资料：

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机

构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机

关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证

之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人

员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活

性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构

租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利

用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、

社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。

并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、

就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条

龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序

转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

参考资料：劳务派遣许可证-百度百科

新注册劳务派遣公司办理许可证需要什么条件和流程

劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法

定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位

应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万

元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建

立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住

所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订

立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单

位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被

派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳

动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派

遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意

义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳

动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳

动者负有相应的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同

法》第五十七条1、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关

规定设立。2、劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。