两个月不发工资怎么办

两个⽉不发⼯资怎么办

依据我国劳动合同法的规定，⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系的，就需要签订劳动合同，并且依据劳动合同的约定，

定期⽀付劳动者⼯资报酬，不得⽆固拖⽋，那么两个⽉不发⼯资怎么办?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解

答。

两个⽉不发⼯资如何处理

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是⽆故拖⽋⼯资还是不发⼯资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责⼈进⾏沟通

协商，搞清楚拖⽋或不发的原因，再选择合理的⽅法去处理，给公司和个⼈留有余地，要知道做事先做⼈，本着⼤事

化⼩，⼩事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责⼈的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护⾃⼰的合法权益。

但是维权需要⾃⼰搜集或者保留⼀些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，⽐如⼯作牌、⼯资卡、考勤记录

等任何⼀个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

所谓“⽆故拖⽋”是指⽤⼈单位⽆正当理由超过规定付薪时间未⽀付劳动者⼯资。依据原劳动部《对〈⼯资⽀付暂

⾏规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的⼯资不包括以下减发⼯资的情况：

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)⽤⼈单位依法制定并经职代会批准的⼚规⼚纪中有明确规定的;

(4)企业⼯资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，⼯资必须下浮的(但⽀付给劳动者⼯资不得低于当地最低

⼯资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发⼯资等。“⽆故拖⽋”劳动者⼯资不包括：

①⽤⼈单位遇到⾮⼈⼒能所抗拒的⾃然灾害、战争等原因，⽆法按时⽀付⼯资;

②⽤⼈单位确因⽣产经营困难、资⾦周转受到影响，在征得本单位⼯会同意后，可暂时过期⽀付劳动者⼯资，延

期时间的最长限制可由各省、⾃治区、直辖市劳动保障⾏政部门根据各地情况确定。其他情况下拖⽋⼯资均为⽆故拖

⽋。

以上知识就是⼩编对“两个⽉不发⼯资如何处理”问题进⾏的解答，⽤⼈单位拖⽋劳动者两个⽉⼯资的，劳动者可

以与⽤途单位协商劳动报酬给付的问题，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎

到店铺进⾏法律咨询。