劳动法法定节假日加班工资如何计算
劳动法法定节假日加班工资如何计算
节假日里有很多的员工都还在埋头加班,然而大部分的员工都会
都会知道法定节假日加班工资的劳动法规定。下面为您精心推荐了劳
动法节假日加班工资计算技巧,希望对您有所帮助。
劳动法节假日加班工资计算方法
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息
日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计
薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的.职工为例,他的日工资
基数就是:2500÷21.75=114.9元。
春节加班工资算法。
下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成,
即法定节假日和休息日。春节七天假期中,初一到初三是国家法定假
日,初四到初七是休息日。
春节国家法定假日加班工资。
2014年春节假期,法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3
天。在这三天工作,加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如
果月工资为2500元,法定假日加班工资就是:
2500÷21.75×300%×3=1034.5元。
春节休息日加班工资。
2014年春节假期,休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这
四天工作,加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资
为2500元,他的休息日加班工资就是:
2500÷21.75×200%×4=952.4元。
春节加班工资总数。
根据上面的分析,我们可以看出,春节加班工资等于春节国家法
定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元,春节
加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。
五一假期加班工资。
下面,我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定
节假日,二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资
=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。
劳动法对加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当
按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的
百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工
资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工
资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年
中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是
1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应
支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下
自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不
支付加班工资。
如何确定加班费的计算基数
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的
工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目
分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工
资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”
或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,
应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、
奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工
资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个
组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基
数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算
范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社
会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规
定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计
算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、
时最低工资标准为基数。
【劳动法法定节假日加班工资如何计算】
本文发布于:2023-05-27 13:10:12,感谢您对本站的认可!
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