使用童工并欧打童工犯法吗

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使用童工并欧打童工犯法吗

打童工是犯法的，国家明确规定禁止使用童工。对于打骂的肯定

会触及一定法律。童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民

共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁

的未成年人。

除了一些大城市外，在某些偏僻人迹较少的地方会有使用童

工的现象，这些使用童工的非法商人为了谋取利益，明知国家规

定禁止使用童工，不但有知法犯法的现象，而且还对打童工犯法

吗这个问题明知故问，那么关于这些现象法律会给出怎样的处罚

以保护未成年人呢，接下来通过下文来了解。

一、国家明确规定禁止使用童工

童工是指未满十六周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招

用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令

第81号)、《使用童工标准的规定》(劳动部、财政部文件，

劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

二、对未成年工实行特殊劳动保护

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十

六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五

十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六

十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定

的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五

条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未

成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制

定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危

险作业。

三、违反相关法律规定的处罚

法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用

童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工

的单位处以等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商

行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人

员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关

依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规

定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚

款;对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保

护规定的具体项目标准为：

违反未满16周岁的未成年人保护规定：

1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁

的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以;情节严重

的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》

第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处

以：(一)单位或者个人使用童工的;(二)父母或者其他监护

人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正

的;(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少

年、儿童介绍职业的;(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、

儿童出具明的。

3、《使用童工标准的规定》

第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，标准如

下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚

款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一

名童工，300-600元;(三)父母或者其他监护人允许儿童做

童工，经批评教育仍不改正的，300-600元;(四)为未满十

六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，600-1200

元。

第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，标准如

下：(一)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，

由各省、自治区、直辖市规定具体标准;(二)为未满16周岁

的少年、儿童做童工出具明的，1500-3000元。

第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假

证明的，加重三倍。

违反未成年工保护规定：

1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工

的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处

以。

2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》(劳部发

〔1994〕532号)

第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工三千元以下的

标准处罚。

第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查

的，应责令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚

款三千元以下的标准处罚。

最后，打童工犯法吗这个问题明显是对法律的轻蔑，儿童是

祖国未来的花朵，需要在我们的关怀下健康成长，希望大家能多

一份关爱。如果见到有使用童工并且殴打童工的现象，请及时向

派出所或劳保局等相关部门举报，不仅使用童工还进行殴打是对

法律严重的蔑视，是会受到严厉的惩罚的。关爱儿童，人人有责。