有医院开的病假条怎么计算工资

有医院开的病假条怎么计算⼯资

⽣活中⼤部分⽣病的⼈都是会在医院进⾏看病的，如果⽣病⽐较严重的话最好请病假，这个时候也会有病假⼯

资，但是病假⼯资会⽐我们本⼈⼯资低，那么病假⼗天的⼯资是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相

关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、病假10天⼯资怎么计算

职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯

资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤

⼈单位不得终⽌劳动合同。劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：

1、连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;

2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;

3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;

5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病

假天数。

⼆、病假⼯资

⼈难免有头疼脑热，⽣病的时候，因为⾝体原因就不能继续在岗位上⼯作，需要请病假休息⼀下，那么在请病假

期间，由于员⼯不上班，因此其⼯资并⾮按实计发，单位给予员⼯的⼯资要按照⼀定的标准⽀付。

以上内容就是相关的回答，根据我们国家法律规定，如果病假的天数在六个⽉以内的话，是按照连续⼯龄以及本

⼈⼯资来进⾏计算的，连续⼯龄在两年以下的，让我本⼈⼯资就按照60%来进⾏发放。如果您还有其他法律问题的可

以咨询店铺相关律师。