劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知-劳人计 [1983]61号

劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

制定机关 劳动人事部(已撤销),国家经济委员会(已撤销)

公布日期 1983.06.11

施行日期 1983.06.11

文号 劳人计 [1983]61号

主题类别 劳动法综合规定

效力等级 部门规范性文件

时效性 失效

正文：

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劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知

（一九八三年六月十一日）

今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。这是经济

管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以

下意见办理。

一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，

克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的

人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，

严加控制，区别对待。

二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪

留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离

职处理。

企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极

予以支持。

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保

福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条

例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数

额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”

， 期间计算工龄。

五、 职工要求“停薪留职” ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，

并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”

协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给

予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的， 经单位行政领导同

意， 可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手

续的，原单位有权按自动离职处理。

七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学

考试的青年职工要求“停薪留职”的， 仍按国家经委、 劳动人事部劳人计［１９８３］４２号文转发的

《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。

八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵

触的，应予改正。

本通知不登报，不广播。

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