试用期被辞退怎么补偿

试用期被辞退怎么补偿

一般情况下，用人单位为了能够确保自己录用到自己单位真正需

要的人才、能够适应工作的人，都对员工实行试用期。那么，试用期

被辞退怎么补偿？请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关

知识，希望对大家有所帮助。

一、试用期被辞退怎么补偿

试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位

规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，

一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、正式员工被辞退赔偿标准是什么

正式员工被辞退可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二

倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞职和离职有什么区别

辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提

出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明

劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳

动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关

系的原因。

以上就是我为您整理的试用期被辞退怎么补偿的相关法律知识

了，综上所述，我们可以知道试用期因不符合用人单位用工条件或违

法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿。如果您

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