《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种

情形及赔偿金规定

一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，

包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿

金的8种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳

动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，

劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者

解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳

动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动

者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付

经济补偿金的12情形：

10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商

一致而解除劳动合同的;

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，

用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳

动合同的;

13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动

合同解除劳动合同的;

14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减

人员的;

15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人

员的;

17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生

重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁

减人员的。

18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单

位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同

的;

19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

21、法律、行政法规规定的其他情形

二、用人单位支付经济补偿金的标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向

其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动

者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12

年的限制)

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位支付经济补偿金的时间

解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付

经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交

接时支付。

附赔偿金规定：

一、用人单位的赔偿：

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反

法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动

者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应

当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由

劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由

用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超

过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等

证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照

有关法律规定给予处罚。

7、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳

动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以;给劳

动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押

劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

9、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时

足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

10、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地

最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

标准向劳动者加付赔偿金：

11、用人单位安排加班不支付加班费的;由劳动行政部

门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应

付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加

付赔偿金：

12、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

13、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

动者支付赔偿金。

14、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

段强迫劳动的;依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑

事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

15、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人

身安全的;依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责

任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

16、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳

动者的;依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

17、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康

造成严重损害的。依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追

究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

18、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终

止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动

者造成损害的，应当承担赔偿责任。

19、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳

动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连

带赔偿责任。

20、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行

为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或

者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、

经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责

任。

21、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果确

认有过错一方为单位的，单位应当承担赔偿责任。

二、劳动者的赔偿：

1、劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给

对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果确

认有过错一方为劳动者的，劳动者应当承担赔偿责任。

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动

合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失

的，应当承担赔偿责任。

三、劳务派遣单位的赔偿：

1、劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和

其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以

上五千元以下的标准处以，并由工商行政管理部门吊销

营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用

工单位承担连带赔偿责任。

四、发包组织和个人承包经营者的赔偿

1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者

造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责

任。

五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的

赔偿

1、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩

忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或

者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的

主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯

罪的，依法追究刑事责任。