公司如何规定年假起始时间

公司如何规定年假起始时间

我们知道休年假对于职⼯来说是⼀件值得期待的事情，利⽤年假不仅可以很好的休息，还可以做⼀些⾃⼰想做的

事情，但是公司如何规定年假起始时间的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对

于⼤家有帮助。

⼀、公司如何规定年假起始时间

年假不是按照⾃然年计算的。员⼯从⼊职之⽇起，连续⼯作满12⽉以上的，便有资格享受相应的年假。⽐如说

2018年2⽉19号⼊职，那么2019年2⽉19号就可以开始享受年假的福利。

《职⼯年休假条例》第三条规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假

10天;已满20年的，年休假15天。

公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数

公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数

⼆、《企业职⼯带薪年休假实施办法》相关规定

根据《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前

提条件是连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈

单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。

职⼯在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适⽤同时需强调“连续⼯作”必须

是⽆缝对接，即劳动者在进⼊新单位时⼯作⽇不能间断，否则不适⽤该款规定。

通过上⽂的解释，我们可以了解到就是职⼯的年假是根据职⼯从⼊职开始就要进⾏计算的，⼯作满⼀年以上的就

可以享受年假的安排了。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨

询店铺相关律师。