可以不签劳动合同吗

可以不签劳动合同吗

你有遇到过去⼀个公司上班，但单位不签的情况吗?单位不签劳动合同损害了你的⾃⾝权益，那么单位不签劳动合同

对单位⼜有什么影响呢?读了今天店铺⼩编为您准备的内容，我想您会对单位不签劳动合同的后果会有⼀个新的认

识。

可以不签劳动合同吗

不能，不签劳动合同对⽤⼈单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。

⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有

上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制

性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院

强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。

⼆、单位终⽌或者解除(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦

按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未

依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。⽽如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，⽤⼈单位与

劳动者时，则不需要⽀付任何经济补偿⾦。

三、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)造成员⼯失业的，可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员⼯缴纳失业保险费，导致员⼯被辞退后⽆法领取失业保险待遇时，员⼯可以依法要求

⽤⼈单位给予赔偿。

四、员⼯可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双⽅签订了劳动合同，员⼯要提前解除劳动合同，必须提前30⽇书⾯通知单位，否则就是违法解除劳动合

同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员⼯提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以

依法要求员⼯承担为违约责任(如违约⾦等)。但是，如果单位没有与员⼯签订劳动合同，员⼯不但可以随时解除劳动

合同，⽽且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

五、单位不能以试⽤不合格辞退员⼯

劳动法规定，劳动合同可以约定试⽤期(最长不超过6个⽉)，在试⽤期内，员⼯不符合录⽤条件的，单位可以随时

解除劳动合同且不需要⽀付经济补偿⾦。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试⽤期(因为⼝头约定的试⽤期是

⽆效的)，单位虽然可以辞退员⼯，但需要依法⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还要加付额外的经济补

偿⾦。

六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之⼀，是单位必须对所谓商业秘密采取了⼀定的保密措施。⽽在劳动合同中约定保密条款或

者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之⼀。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保

密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从⽽有

可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是⾮常不利的。

七、不签劳动合同造成员⼯损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订⽴劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者⼯资损失、⼯

伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要⽀付25%的额外赔偿费⽤。劳动⾏政部门还可以责令⽤⼈

单位⽀付赔偿⾦、给予⾏政处罚等等。

⼋、⽤⼈单位可能⾯临劳动⾏政部门的⾏政处罚

⽤⼈单位不签订劳动合同，员⼯可以向劳动监察部门投诉，⼀经查实，劳动⾏政部门可以责令单位改正，并可以

给予的处罚。

由此可见，⽤⼈单位不签订劳动合同侵犯的不仅是打⼯者的权益，更损害的是⾃⾝的权益。

以上就是我们关于单位不签劳动合同后果的介绍。有时候我们对于法律很有很多认识上的误区，在⾯临实际的法

律问题时，除了运⽤⾃⾝平时的积累和认识，也可以咨询专业律师寻求帮助。

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