临时工转劳务派遣可以吗

临时工转劳务派遣可以吗

可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务

派遣公司的管理，劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金，劳务输

入单位负责替员工发放工资，并且劳动单位必须做到同工同酬。关于

临时工转劳务派遣可以吗的问题，下面我为您详细解答。

一、临时工转劳务派遣可以吗

1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存

在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工

资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。

(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。

(2)另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资

源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约

劳动争议成本等。

2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国

的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅

助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指

存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位

服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱

产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代

工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其

用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、劳务派遣争议的注意事项

1、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣

单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共

同被告;

2、劳务派遣中劳动者、派遣单位、被派遣单位之间是三种不同

的法律关系，在这三种法律关系当中，三方的权利义务关系，一定要

用书面的形式固定下来，不然一旦引发纠纷，都将受到牵连;

3、劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发

生劳动纠纷，派遣单位应当是第一被告人，应当承担劳动关系中的相

关义务，在争议涉及到被派遣单位时，才可以将被派遣单位作为共同

被告人。因此在选择派遣单位的时候，一定要有能力承担将来法律

风险的派遣单位;

4、被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以

对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗

位等，这些行为要通过派遣单位来行使。

临时工和劳务派遣员工存在一定的区别，比如说雇佣的时限不一

样，以及享有的福利待遇也不同。劳务派遣员工是可以享受五险一金

的，但是临时工肯定是不能享受公积金待遇的，因此转为劳务派遣员

工也是有一定好处的。希望以上内容能对你有所帮助。