2021年劳动法加班费计算方法

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劳动法加班费计算方法

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动

定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需

要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过

36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至

少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间

的，劳动者有权拒绝。 法定节假日加班工资怎么算?

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单

位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于

工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的'劳动者，如

果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基

数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日

加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，

今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就

是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加

班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月

2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前

提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单

位可以不支付加班工资。

劳动法加班费规定

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国

定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业

应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资

的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，

职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订

工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执

行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的

计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确

定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

新劳动法加班工资计算

1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根

据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以

下标准支付工资。

2.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

标准的150%支付劳动者工资。

3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补

休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准

的200%支付劳动者工资。

4.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不

低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付

劳动者工资。

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人

单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不

低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其

工资。

6.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合

计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时

间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。