7天试用期没有工资合法吗

7天试⽤期没有⼯资合法吗

依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位与劳动者约定试⽤期的，要在劳动合同中载明试⽤期的条款，以保障劳动者的利

益，那么7天试⽤期没有⼯资是不是合法的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

7天试⽤期没有⼯资合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在试⽤期⼯作七天如果⽤⼈单位不⽀付劳动报酬的，⽤⼈单位的⾏为是违法

的。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第⼗九条 【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满

三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。

同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。

以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。

试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。

第⼆⼗条 【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百

分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。

试⽤期存在哪些法律风险

1、“试⽤期”内不签订书⾯劳动合同

风险：从劳动者到⽤⼈单位⼯作起，⽤⼈单位超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位须

向劳动者⽀付双倍⼯资。超过⼀年未与劳动者签订书⾯劳动合同的，视为双⽅已经形成⽆固定期限劳动合同，同时仍

应⽀付第⼀年度的双倍⼯资。双⽅⼀旦形成纠纷，⽤⼈单位必定败诉。

2、“试⽤期”内单签“试⽤合同”

风险：劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，视为公司与劳动者签订的固定期限劳动合同，试⽤期间即为劳

动合同期限。之后⽤⼈单位再同劳动者签订的固定期限劳动合同视为续签合同。⼀旦劳动者在续签的劳动合同期间届

满之后，要求与⽤⼈单位签订⽆固定期限的劳动合同，⽤⼈单位将缺乏有效⼿段应对。

3、“试⽤期”内不缴纳社保费⽤

风险：劳动关系⼀旦建⽴，⽤⼈单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试⽤期并⾮独⽴于劳动关系外的“特殊

期”，试⽤期包括在劳动合同期限内。⽤⼈单位在试⽤期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保

障部门投诉，造成劳动者损失的，⽤⼈单位应当承担赔偿责任。特别应当注意的是，《⼯伤保险条例》修改后，⼤幅

度提⾼了⼯亡补助⾦的数额，使得⼀次性⼯亡补助⾦并标准达到近三⼗万元。⼀旦在试⽤期内发⽣⼯伤事故导致劳动

者伤亡，将会导致数⼗万元的⼯伤补助全部由⽤⼈单位⽀付。同时，《劳动合同法》规定，⽤⼈单位未依法缴纳社会

保险费的，劳动者有权解除劳动合同，⽤⼈单位需⽀付经济补偿。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者在试⽤期⼯作七天后辞职，如

果⽤⼈单位不⽀付劳动报酬的，⽤⼈单位的⾏为是违法的。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨

询。