劳保用品管理制度

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篇一:劳动防护用品管理制度

一、目的

根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。

二、*围

1、本制度规定了*公司劳保用品管理方法。

2、本制度适用于*公司所有部门和全体员工。

三、职责

1、综合管理部

1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进展，必须符合国家标准。

3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、平安鉴定证)。

4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

2、仓库

1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进展检查，不符

合标准不准入库和发放。

2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳

防用品损坏。

3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进展统一

发放。劳保用品管理制度。

4)做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购置等

情况。

3、财务部

1)按综合管理部提出的劳防用品预算方案，及时提供劳防用品经费。

2)建立劳防用品专款专用台帐。

4、其他部门

1)生产部提供工种及人数，对更换工种的人员及时通知综合管理部办理手续。

2)每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。

3)发现劳防用品质量问题时，要报部门经理及时进展处理。

四、内容

1、发放*围

1)工作服:公司全体正式员工使用。

2)劳保鞋:在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。

3)防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。

其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用。

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4)平安帽:从事电梯维修维保员工及局部办公室员工使用(管理人员、财务部、发

货员)。

5)平安带:发给从事高空作业的人员使用。

2、劳防用品发放的原则

1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。

2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。

3、劳防用品发放使用标准

1)维保处根据不同工种及不同的劳动条件按照平安生产的需要，提出岗位劳防用

品需求，按配备标准进展发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动

防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；

2)新工种、新工程需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；

3)综合管理部负责对员工进展防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。

需培训的防护用品包括:平安带、平安帽等防护用品。

4、劳防用品的使用规定

1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥

劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不

送人、不变卖，防止浪费；

2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳

动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为平安操作规程中

首要规定，经平安检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进

展相应处分；

3)进入电梯作业作业场所，必须认真穿戴好劳防用品；

4)员工改变工种应经新部门经理及综合管理部同意相应增减劳动防护用品，不得

自行变动；

5)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，

其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；

5、防护用品的报废:

综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一

律不准使用，本着节约本钱原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强

制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为成心损坏的防护用品，由使

用人承当赔偿责任，并对责任部门和班组实施处分。

6、防护用品佩戴规定

1)平安帽

a)平安帽佩戴具体规定

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¨根据佩戴者头围，调整后箍到适宜位置；

¨调节锁紧卡，系好下颏带；

¨平安帽受到冲击的、缺少插座、护带、托带等主要附件的应制止继续使用；

¨佩戴平安帽前要用顶绳把帽衬与帽壳之间的距离调到45-50mm，结扣要结实；

¨塑料平安帽使用年限为二年半。

1)平安带佩戴具体规定

a)平安带佩带区域和人员:从事高空作业或机修工设备检修

b)平安带佩戴具体方法

¨使用平安带前必须先外观检查，如发现有破损、断裂、变质应立即停顿使用；

¨使用平安带应高挂低用，切忌低挂高用，使用3m以上加长绳应加缓冲器；

¨不准将绳打结使用，不准将钩直接挂在平安绳上使用，应将钩挂在环上使用；

¨平安带、绳应卷成螺旋状放在架上或吊挂起来，不得接触高温、明火、强酸和

尖硬物体及其它化学物品 ，也不得长期暴晒。

2)其他防护用品:进入工作现场穿戴与本操作相适应的防护用品。

五、考核及其他

1、对于在平安管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表

彰、奖励；

2、所以劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开

原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情

况要求赔偿(例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个

月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。)；

3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丧失、损坏等意外情况，到综合管理

部报备，并视情节轻重承受处分，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随

处乱扔乱放。

4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处分。

篇二:企业劳保用品管理规定

劳动保护和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的平安与身体安康，加强

劳动保护用品(以下简称劳保用品)的管理工作，使劳保用品的管理规*化、制度化，

根据<劳动防护用品管理规定>(劳动部发)、<劳保用品配备标准(试行)>(国经贸

平安﹙2000﹚189号)以及集团的具体情况，特制定本规定。

一、劳保用品的定义、*围；

本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危

害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、平安保

护用品、防暑降温用品等。

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二、劳保用品的管理原则

1、劳保用品的管理必须贯彻"确保平安、质量可靠、杜绝浪费、按需配备〞的原

则，使劳保用品确实起到保护劳动者平安、安康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给

不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，

劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名

义发放其它物资。

三、劳保用品的管理部门

1、劳保用品的配备标准、发放*围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资

源部共同负责。

2、年度方案的编制:各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所

需配备、购置的方案。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公

会提报年度劳保用品配备、采购方案。财务部依据批准后方案进展预算编制。

3、采购:劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方

式进展采购。大宗物品(三万元以上)应采取公开招标的方法进展采购，由运营部

根据购置劳保用品的方案，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据

招标情况对大宗物品进展采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员

工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。

4、库存管理:由企业管理部负责库存管理，使用部门根据方案以事业部为单位进

展领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三

份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门

对未发放的劳保用品进展管理。

四、劳保用品的费用列支

由财务部依据相关规定进展费用列支和税前扣除。

五、劳保用品的使用发放管理

1、使用*围:集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和平安生产监

视检查员。

2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良

影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新

制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、

劳保用品品种和使用时间。

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3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实前方可换发，

个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。

4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。

六、劳保用品使用的日常检查与监视

各部门要开好班前、班后会，布置平安工作和考前须知，检查员工劳保用品的使

用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进展检查。

七、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用

品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承当相应造成的损失。

八、本制度由运营部、人力资源部负责解释。

九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。

篇三:劳保用品管理制度

劳保品发放管理制度；

第一章总则

第一条本着有利于员工身体安康，有利于公司的生产平安，有利于劳保品的规*

管理，特制定本制度。

第二条本管理制度由总经理办公室制定，最终解释权归总经理办公室。

第二章实施细则

第一条适用*围。在配发标准内，在公司工作的所有员工，均享受公司发放的劳

保用品。

第二条发放与登记。劳保用品由公司根据各部门员工所从事的工种需求，统一配

发。每月10—15日为劳保品发放日。领用时，各部门员工需持由公司统一发放

的劳保手册，到库房登记领取。并由保管员计入劳保卡和台帐。领料单有部门主

管签字。

第三条监视与管理。库房劳保用品管理员，承受主管部门领导的监视，不得发放

人情劳保。

第三章发放标准

一、工作服

1、每年公司免费向员工发放工作服1套；护坝工、水泵工、钳工、焊工、碎矿

工以及野外作业的一线员工公司免费发放棉工服1套或棉大衣1件。

2、工作缺乏一年，自行提出辞职或因违反公司有关规章制度以及国家法律法规

被辞退的员工，工作服款从工资扣除。

二、工作鞋

1、每年公司免费向员工发放工作鞋1双。护坝工、水泵工、钳工、焊工、电工、

碎矿工以及野外作业的一线员工可申领公司免费发放棉或皮工作鞋一双。

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2、工作缺乏一年，自行提出辞职或因违反公司制度、国家法律法规被辞退的员

工，工作服款从工资中扣除。

三、平安帽

1、公司根据不同部门的需求每年向员工发放平安帽，其颜为:管理人员红，

一线生产员工为橙或黄。

2、平安帽因管理不善，到库领取，款项由保管员报财务，从工资中扣除。不能

继续使用的，实行以旧换新制。

3、自行辞职的人员须将平安帽退回库房，不退的由保管员报财务从工资中扣除。

四、线手套

公司管理人员，库工，每人每两个月1付；化验室、实验室、车辆驾驶员，每人

每月1付

五、帆布手套或半皮手套

钳工，球磨工每人每月1付

六、绝缘手套

电工每年每人1付。

六、假设因工作特殊需要，经部门主管申领总经理签字，方可到库房签字领取。

第四章监视执行

第一条本制度下发到各相关部门，望认真贯策执行。

第二条本制度从发放之日起生效，假设有变更临时通知。

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