人事注意事项

人事注意事项

根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被

用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 劳动者协商

一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订

的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如何辞退试用期员工

员工在试用期如果表现不合格，用人单位如何来辞退员工？需要发出书面的 辞退通知

吗？现在很多的单位一旦发现员工不合格，直接口头通知员工离职，这 样做符合法律的规

定吗？现在的小编为您解答。

如何辞退试用期员工：

1

、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有 其他合适的

岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。

2

、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗 位要求的证

据。

3

、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上

碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。

4

、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他

并不符合企业的用工要求。

相关知识阅读：试用期内辞退员工应注意什么

1

.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动 者不符合

录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权， 用人单位对此应充

分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是 用人单位对某一岗位的工作

职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在 试用期内的表现有没有客观的记录和

评价。

2

.试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择，如果不太符合 录用条件

的，需要按照“从严控制”原则，在试用期内以不符合录用条件解除劳 动合同。

3

.慎重决定试用期内是否提供专项培训费用，为避免风险，提供专项培训前 可提前终

止试用期。

4 .

用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司 法实践

中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关 系，不能引用在

试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的 规定解除劳动关系，即用

人单位需提前个月书面通知员工。

1

5 .

用人单位以试用期为由解除劳动合同必须把握好时机。劳动部《对关于如 何确定试

用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出： “对试用期内不符

合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期， 则企业不能以试用期内不

符合录用条件为由解除劳动合同。”一旦试用期结束， 用人单位就不能以试用期内不符合

录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同 的约定或《劳动法》的规定解除劳动合同。

6 .

劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必各条款。 只有在确

实需要的情况下，才可以通过双方协商一致约定试用期。约定了试用期 后用人单位确因经

营战略调整或业绩下滑需要裁员，可以采用协商方式解除劳动 合同。实践中有的企业为了

实施大规模经济性裁员，向员工提出缩短试用期的变 更劳动合同要求，因转正后劳动报酬

大多会高于试用期，用人单位提出变更要求 后劳动者一般能作出积极回应。但这一做法因

有欺诈嫌疑而备受诟病。最好的方 法还是协商解除，表达企业对劳动者的个体尊重，经充

分沟通后劳资双方好聚好 散。

7

.用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人 单位解除

试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上 试用期解约的问题。

以上就是关于如何辞退试用期员工的问题解答，其实关于试用期的问题还有 很多，如

试用期怎么约定？试用期违法怎么处理？试用期的工资是怎么规定的？很 多劳动者都不清

楚法律的相关规定，导致自己的合法权益受到侵害，如果您的权 益也遭到侵害，请联系我

们，我们会帮助您维护合法权益。

试用期不签订劳动合同违法吗

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护 应聘者在

工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假 报酬、工作内容、

工作性质等欺骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不 要签订劳动合同呢?试用期不

签订劳动合同违法吗？请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少， 特别是

在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期 不签订劳动合同

是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的 有关知识，希望对您有帮

助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建 互劳动关

系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。自你上

班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工 作时间提供了劳动，用人单

位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一 条的规定，用人单位未在用工的同时

订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报 酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照

集体合同规定的标准执行；没有集 体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十

二条规定，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每 月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳

动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳 动

部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》筻条规定：“劳动者被用人 单位录用后，

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双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限 内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可 以要求工

作超过一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日 起即与职工建立了

劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时 订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自 用工之日起超过一个月不满一年未与

你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规 定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法

签订劳动合同，在试用期内可以提 出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位， 可以解求劳动合同。

希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还 有疑问，

欢迎免费咨询专业律师。

试用期辞职公司不让走怎么办

我国劳动合同法规定了，试用期内劳动者提前三天可以向用人单位辞职。但 现实中总

会遇到那种以各种理由不让你走的用人单位。今天小编就将为大家详细 介绍试用期辞职公

司不让走怎么办，欢迎大家浏览！

试用期辞职公司不让走怎么办：

网友提问：

我在现在的公司干了两个月了，规定的是试用期三个月，但现在我觉得这份 工作并不

适合我，我不想干了，想辞职，也给公司提交了辞职申请，但是公司以 未满试用期为由不

让我离职，如果我强行离职就不给我发工资，遇到这种情况我 该怎么办？

律师解答：

您好，试用期是可以辞职的，只要您提前三日通知了公司，并把手头工作都 交接好了，

您就可以离职了，公司也应该支付您试用期应得的工资。如果在您提 出离职申请后，公司

不让您走，您可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

试用期辞职相关规定：

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单

位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定

的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动

者说明理由。

劳动法对试用期辞职有哪些规定

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试 用期的一

些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职 不给工资及其他违

法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢？劳动者可以利用 哪些法律规定来维护自己的

合法权益呢？下面我们一起来了解一下。

劳动法试用期辞职规定：

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工

资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定

的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动

者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者

在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期解除劳动合同应履行哪些手续

劳动合同的解除是有一定手续的，不能随意的说解除就解除，即使在试用期 也是要履

行相应手续的。那么，试用期解除劳动合同应履行哪些手续？小编为您 整理编辑本篇文章，

希望能对您有所帮助。

一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、第二 十一条规

定“劳动合同可以约定试用期”。根据上述规定，信访人魏宗彬与单位 签订劳动合同并约

定了试用期是合法的。

二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各 执一份，

具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由 劳动者留存一份。

根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发 号第三条“用

[1996]355）

人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”的规定， 在劳动合同中约定违约金是合法的；

根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同 处理依据问题的复函》劳办发号

（[1995]264）

的规定，对于违约责任的约定，必 须经当事人双方平等协商，不能由任何一方单独决定，

且不与国家法律、法规、 规章相抵触，同时还应公平、合理、合乎实际。

三、根据《劳动法》第三十二氯一）款的规定，在试用期内劳动者可以随时 通知用人

单位解除劳动合同。但是，按照原劳动部《关于试用期内解除劳动合同 处理依据问题的复

函》劳部发号第三条的规定，如果是由用人单位 出资招用的职工，职工在

（[1995]264）

合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则 该用人单位可按照《违反〈劳动

法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发 号第四条一规定向职工索

[1995]223）（）

赔。

试用期辞职流程及工资怎么算

试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己 要求的考

察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过 六个月。如果劳动

者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流 程是怎样的，工资又怎么算

呢？下面由小编为您带来“试用期辞职流程及工资怎 么算”一文。

试用期辞职一流程：

《劳动合同法》第条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解

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除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳 动合同。”据此，试

用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。 下面是试用期辞职的具体流

程：

试用期辞职，提前天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职 日期为落

3

款日期后的第天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天 数发放。第天办

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理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品 交接等）。如果个人档案在公

司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公 司贴封口条，盖章方可），自己暂时完

好保管即可。

试用期辞职一工资怎么算：

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给 公司造成

了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事 部门，工资在离职

那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

员工旷工，需辞退处理，辞退流程：

一、确定合法的辞退依据

1 .

先确定辞退员工适合的法律规定：

《劳动合同法》第四章第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动

合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重

影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依

法追究刑事责任的。

2 .

查公司内部的规章制度：

公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到天以上累计

旷工达到天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同；

二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关 手续，结

清工资；

四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

入职手续：

一个月之内签好合同（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳

动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期

限的劳动合同，试用期不得超过六个月）

无固定期限合同：

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限

劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 四十条第

（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当 订立无固定期限劳动

合同的期限作了明确界定。