关于五一劳动节三倍工资是哪一天

关于五一劳动节三倍工资是哪一天

五一劳动节哪几天三倍工资：5月1日当天

劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有

三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规

定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人

日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班

的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳

动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动节三薪资如何计算

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%

工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104

天)÷12月=21.75天

节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班

工资的计算基数÷21.75×200%

五一不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及

工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒

绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

五一加班不给工资怎么办

加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维

权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：

1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处

理。

2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁

委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。

总得来说，2021年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。

五一劳动节的名言

1、劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——

拉乔乃尼奥里

2、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得

到的。——爱迪生

3、在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。

——高尔基

4、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完

善的源泉。——乌申斯基

5、完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文

6、谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超出众。——恩格斯

7、灵感，不过是顽强地劳动而获得的奖赏。——列宾

8、劳动是一切知识的源泉。——陶铸

9、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德

10、我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动

得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊