对“五险一金”政策的解读

对“五险一金”政策的解读

关于“五险一金”，其中“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积

金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共

同缴纳保费，工伤保险和生育保险的保费则完全是由企业承担的，个

人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定

的。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情

况下才可以领取，是由社保部门来发放，比如“养老保险，要达到法

定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口

所在地的村民委员会或居民委员会办理失业证明，同时又办了求职登

记，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金

和失业金是不能同时享受的。

试用期内是否享有社会保险？ 在试用期内也应该有享受社会保

险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外

的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个

法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需

要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。根据《社会保险

法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保

险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号

码。个人社会保障号码为公民身份号码。

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和

享受退休后的医保报销。

享受生育保险待遇的范围包括参保职工以及参保职工的未就业

配偶。生育保险待遇包括两项：生育医疗费用和生育津贴。（1）生

育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、

住院费、药费和计划生育手术费等。（2）生育津贴是指根据国家法

律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费

用。

参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育

保险基金支付。

请问：产假工资和生育津贴是一回事吗?我能不能两者同时享受?

答：产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生

育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生

育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。其所在单位不再

支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业

按有关规定发放。

住房公积金实际上是由用人单位及其在职职工缴存的长期住房

储金。实行住房公积金制度，是在市场经济条件下，变实物分房为货

币分房的政策。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自

住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公

积金，属于职工个人所有。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取

职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工

住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储

余额：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的;(2)离休、退休的；

（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居

的；（5）偿还住房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定

比例的。

缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，

可以向住房公积金管理中心申请贷款。

住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷

款或者不准予贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银

行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

申请人申请住房公积贷款的，应当提供担保。

作者：潮州陈俊楷

2015年1月21日