员工入职合同书(3篇)

员工入职合同书

用人单位(甲方)_____

地址：_____

：_____

职工(乙方)_____

住址：_____

：_____

身份证号码：_____

甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业

职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳

动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经

甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除

和终止)

2.合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是

_____.

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____

个月内为试用期。

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(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_____.

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续

加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚

丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、

出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济

效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

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(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工

资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符

合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育

子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按

本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

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(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期

向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工

(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_____》，切实保护

乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与

其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健

康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

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(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协

商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原

因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内

容，并由双方签字(盖章)

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改

做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

第 5 页 共 19 页

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保

护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他

合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他

可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、

县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住

院的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的

其他可以解除劳动合同条件的;

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2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到

《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有

关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为

乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房

合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题

按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗

失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解

除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时

间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身

份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳

保福利待遇。

第 7 页 共 19 页

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定

为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)

时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计

发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标

准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解

除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算

标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续

的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，

应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有

关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按

合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反

本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但

属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

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双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项_____.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管

理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)_____

法定代表人或委托代理人签字：_____

_____年_____月_____日

签订地点：_____

乙方(签章)_____

_____年_____月_____日

签订地点：_____

员工入职合同书（二）

用人单位(甲方)_____

地址：_____

：_____

职工(乙方)_____

住址：_____

：_____

身份证号码：_____

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甲方_____因生产(工作)需要，招(聘)用_____(简称乙方)为本企业

职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动

关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_____年_____月_____日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_____种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除

和终止)

2.合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。

3.合同期限至_____工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是

_____.

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____

个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。

均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_____.

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

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甲方实行国家规定的工作时间制度。

甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超

过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚

丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、

出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济

效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工

资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符

合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

第 11 页 共 19 页

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育

子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按

本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期

向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

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(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工

(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《_____》，切实保护

乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、

规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健

康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行

的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原

因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内

容，并由双方签字(盖章)

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

第 13 页 共 19 页

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改

做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保

护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

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6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他

合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他

可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、

县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住

院的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的

其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到

《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

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(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终

止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有

关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为

乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房

合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按

住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方

无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗

失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解

除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时

间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身

份为其办理调动手续。

缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定

为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

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(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)

时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计

发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。

月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入

的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按

规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第

(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以

适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有

关条款。

培训合同是本合同的附件。

一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反

本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减

免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

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双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方

劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员

会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项_____.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管

理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)_____

法定代表人或委托代理人签字：_____

_____年_____月_____日

签订地点：_____

乙方(签章)_____

_____年_____月_____日

签订地点：_____

员工入职合同书（三）

甲方：_____

乙方：_____ 身份证号码：_____

根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。

1、本协议期限为_____(年/月)，自_____ 年 _____ 月 _____ 日至

_____ 年 _____ 月 _____ 日止。

2、乙方工作任务如下：_____

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3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按

时按量完成甲方安排的工作任务

4、劳动报酬：_____

甲方按_____元(人民币)/月(大写：_____元整)

5、协议的解除变更续签：

①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利

益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及

其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。

②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方

可解除协议

③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议

④任何一方提前解除协议，应提前____日通知对方

⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任

大小按规定予以赔偿

6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充

7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,

具有同等法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

_____ 年 _____ 月 _____ 日

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