2022年劳动法辞退员工补偿标准

2022年劳动法辞退员工补偿标准

2022年劳动法辞退员工补偿标准

新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢？如何才能获得补偿呢？

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一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定

依据?劳动合同法?第46条的规定，用人单位依据上述第36条、

第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补

偿。

劳动合同法?第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

劳动合同法?第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以

解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除

劳动合同：

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〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严峻违背用人单位的规章制度的；

〔三〕严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位

的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书

面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的.客观状况发生重大转变，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

3、第41条规定，有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或

者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

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〔一〕依据企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生严峻困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转

变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依据本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人

员。

通过上文的具体介绍，大家确定已经知道劳动法规定的员工辞退

赔偿内容了。在工作中假设我们被无故辞退，确定不能忍气吞声，确

定要与用人单位进展合理的交涉来争取自己的合法利益，假设两方不

能看法全都的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。假设您

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