人事外包劳动合同(4篇)

人事外包劳动合同

甲方：

乙方：(企(事)业单位)

(注册号、批准机关及批准时间)：

根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委

托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可

部分委托外包：

1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

2、外包人员招聘业务;

4、外包人员仲裁;

5、外包人员考核;

6、外包实施员工培训;

7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

8、外包保存人事关系、人事档案;

9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

11、外包缴纳社会统筹保险金;

12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政

审或证明材料;

13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

14、代办婚姻登记证明;

15、外包聘用合同鉴证;

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16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

二、乙方选择以下项委托甲方进行人事外包：

三、双方责任及义务：

1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省

的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策

规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合

同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或

要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的

人事外包服务。

四、收费及标准

1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向

甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。

五、其它

1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人

脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

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2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方

办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有

效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同

等效力。

人事外包劳动合同（二）

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律

规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条 、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;

B、无固定期限劳动合同;年月____年____月____日;

第二条 、工作地点：湖南省(自治区、直辖市)长沙市(县)。

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第三条 、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗

位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一

方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，

经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权

向乙方追偿。

第四条 、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过____小时，每周工

作不超过____小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服

从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条 、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元(大写)年(大写)(若实行计件工资的按照以下

标准计法工资：)。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假

日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

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第六条 、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方

不得有异议。

第七条 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所

的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条 、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条 、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司

机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条 、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签

订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方

无关。

第十一条 、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前____日以书面的形式通知甲方，书面

通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关

规定执行。

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3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交

付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成

甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方

办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则

协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法

规等规定执行。

第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本

合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________ 法定代表人(签字)：__________

____年____月____日 ____年____月____日

人事外包劳动合同（三）

甲方(用人单位)：__________

乙方(劳动者)：

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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平

等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的基础上，签订本合同。

一：劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

约定试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。

二：工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江_____________________________。

三：工作内容

乙方根据甲方的要求，经过协商，从事汽运工作，甲方根据工作需要，按照

合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。

四：工作时间和休息休假

(一)甲方实行每天____小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心

健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或

支付加班加点的工资。

(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

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(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行

劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙

方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违

章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保

护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六：

劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工

资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳

动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月____日为发薪日。

(二)乙方在试用期内工资为/元。

(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基

本工资确定为____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方

的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。

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(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位

等，合理提高乙方工资。

七：社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方

缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年

的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在

规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴

定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八：经双方协商一致，达成以下条款：

九：劳动争议处理

(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依

法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商

不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳

动保障行政部门和有关部门投诉。

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十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、等发生变化

的，应当及时告知甲方，以便联系。

(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。

甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________ 法定代表人(签字)：__________

____年____月____日 ____年____月____日

人事外包劳动合同（四）

甲方(用人方)：

乙方(劳动者)：

甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动

法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作。

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固定期限自____年____月____日起，至____年____月____日终止。试用期为

(最长不超过____个月)个月，试用期包括在劳动合同期限内。

第二条 工作内容

1.试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容;

2.试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位。

3.乙方的工作任务和职责是：

4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，

完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职

责提供必要的工作条件。

5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的

接受。

第三条 劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行

劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

第四条 岗位培训及工装

1.乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的

标准。

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2.乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费

用，由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合

同未履行期的相应培训费用。

3.公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙

方承担。如乙方服务期超过____年，工装费用由甲方承担。

第五条 劳动报酬

劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。

1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于元。甲

方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支

付时间为：每月的日。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;

3.乙方试用期月工资报酬标准为元，但试用期不超过____个工作日的，甲方

不向乙方支付工资;

4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，

适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补

助。

5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。

第六条 保险福利

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1.双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方

在工资中发放，由乙方自行办理。

2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。

第七条 劳动纪律

1.甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪

律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的

管理。

2.乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给

甲方

造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。

第八条 商业秘密保密条款

1.乙方应当严格保守甲方的商业秘密。

2.甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：

①客户名单、客源情报及客户其他相应资料;

②工作流程、管理制度、奖惩办法;

③技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制

作方法，技术流程;

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④公司规章制度规定的其它保密事项。

3.乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付____万元的违约金，甲方的

实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。

4.乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部

门处理。

第九条 竞业限制

乙方应当遵守下列竞业限制条款;

1.乙方在终止或者解除本合同后____年内不得在与甲方经营同类业务的有竞

争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业

务。

2.乙方每月以其工资总额的___%作为甲方的竞业限制补偿金。

3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的____倍向甲方

支付违约金，但违约金最低数额不少于____元。

4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求

乙方赔偿相当于甲方____年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于____元。

第十条 合同的终止

1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。

2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

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3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

4、本合同由甲方永久性保管此合同。

第十一条 合同变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

(1)甲方转产、调整工作任务的;

(2)本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;

(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

(5)本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行

的。

第十二条 合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

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(4)被劳动教养和依法追究刑事责任的;

(5)发生责任事故造成严重损失的;

(6)不服从甲方工作调配和管理的;

(7)连续旷工____天，或者____个月内累计矿工____天，或者____年内累计矿

工____天的。

(8)年度考核不合格的;

(9)拉帮结派，闹事造成后果的;

(10)个人行为与公司利益严重分离的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式

通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排工作的;

(2)乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或

者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的;

(3)双方不能依据本合同第九条 规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前

三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以

解除本合同。

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5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘

到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以

随时解除本合同;

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十三条 经济补偿和违约责任

1、甲方不依据本合同第十条 第一款 、第三款 、约定解除本合同，按照劳

动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补

偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经

济补偿和赔偿：

(1)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(2)违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的;

(3)甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对

甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十四条 劳动争议处理

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双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议

仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条 本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国

家有关法律、法规规定执行。

第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。

第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。

甲方(公章)：__________ 乙方(公章)：__________

法定代表人(签字)：__________ 法定代表人(签字)：__________

____年____月____日 ____年____月____日

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