太详细了！HR必知的劳动法假期规定

太详细了！HR必知的劳动法假期规定

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活还是充满希望哒。

一、劳动法假期规定：病假

(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满

十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的

按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按

本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗

位工资、薪级工资的80%计发。

(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津

贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

(五) 劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

1、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及

以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、劳动法假期规定：事假

(一) 劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)

冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则

下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先

提出申请。

(二) 劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位

工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪

级工资 省岗省补)÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从

第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假

日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停

止发放。

3、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及

以上，当月绩效工资停发。

三、劳动法假期规定：婚假

(一)婚假：婚假国家规定一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚

龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家

规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路

程远近，另给予路程假。

(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

(四)婚假期间包括公休假、法定假。

(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(六) 劳动法假期规定中关于婚假的工资待遇：职工当月婚假(含路

程假)1-15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，

当月绩效工资停发。

四、劳动法假期规定：产假

(一)三个月内流产假期为20-30天；

(二)三 ~ 七个月流产假期为50天；

(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多

胞台，每多一婴增加产假15天；

(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假；

(五)产假期间包括公休假和法定节假日；

(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

(七) 劳动法假期规定中关于产假的工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津

贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。

2、职工当月产假1-15天，绩效工资按50%计发，产假16天及

以上，当月绩效工资停发。

五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动

定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的

证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批

准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津

贴的80%，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，

所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定分娩，劳动法假期规定：产假满后抚

育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育

第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划

生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，

均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、

调整工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年

不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发

一半)。

6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资

按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。

7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，

独生子女父母奖励费不发。

8、以上人员请假期间(半个月以上)，市定岗位补贴停发。

9、晚育的(已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的)

女方生育时，男方可享受5-7天护理假，工资照发。

10、抚育未满周岁婴儿的女职工，劳动法假期规定：每班工时内

应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将

两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，

确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公

休假1-2天。

12、职工当月哺乳假1-15天，绩效工资按50%计发，哺乳假16

天及以上，当月绩效工资停发。

六、劳动法假期规定：丧假

(一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，

经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

(二)假期一般给予1-3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给

予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%

计发，路费自理。

七、劳动法假期规定：年休假

(一)劳动法假期规定中关于年休假的时间：

1、参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；

2、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；

3、参加工作时间满20年及以上的，每年休假15天。

(二) 年休假使用细则

1、当年假期当年使用，一般不能跨年度使用。

2、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

3、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

4、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以

上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。

八、劳动法假期规定：探亲假

(一) 劳动法假期规定中关于职工享受探亲待遇的条件

根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下

列三个条件：

1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工；

2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，

但和配偶不住在一起;

3、不能利用公休假日团聚的。

(二) 劳动法假期规定中关于职工探亲的假期与工资

1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假

期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。

3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

4、职工在劳动法假期规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、

薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。

5、劳动法假期规定职工当月探亲假(含路程假)1-15天，绩效工资

按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。

三)职工探亲假的区域与往返路费

1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳

薪[1982]160号文件规定的范围执行。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负

担。探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入

境口岸至工作所在地，路费自理。

3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资

30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

(四)探亲假的有关口径

1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；

2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；

3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；

4、探亲假期间结婚，假期不再另给；

5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；

6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；

7、产假、哺乳假，不影响探亲假。

8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定

探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不

包括岳父母、公婆。

10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上

的，不再享受探亲待遇。

11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年

中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母

的，4年从下一年度开始计算。

12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而

不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、劳动法假期规定中关于出国援外人员的探亲假问题：“凡实

行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1

个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。