2021劳动法病假规定

2021劳动法病假规定

员工在上岗之前应该多关注国家的政策法规，这不仅是可以维护自身的利益也是权利的表达，

来看下面为大家提供的2021劳动法病假规定：

2021劳动法病假规定【1】

2021年国家新劳动法关于职工病假工资规定

【法律依据】：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于

贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见

企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动

合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的

工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协

议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，

协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病

假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

最低工资标准的80%。

7、企业充裕职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保

险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

2021劳动法病假规定【2】

病假期间工资如何计算?

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的

计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六

个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年

以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;

二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数x相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日x相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。

例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资

的80%就可以。

根据劳动部?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知?中的规定，职工全年

月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。