病假工资规定

2018劳动法病假工资规定

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准

停止工作进行治病休息的期间.不少企业错误地认为,

劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必

支付任何报酬.其实,劳动者在期间,不仅可以享受

医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动

者支付病假工资.由于病假工资的支付而发生的劳动争

议时常见诸报端.

一病假工资计算标准：

病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工

资的计算基数,二是病假工资的计算系数.

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

1劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动

者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定.集体合同

工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,按

集体合同工资集体协议标准确定.

2劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与

职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资

集体协议.

3用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算

基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工

资的70%确定.

此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得

低于本市规定的最低工资标准

2.计算系数按照以下方式确定：

1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,

企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计

发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%

计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%

计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计

发.

2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,

由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%

计发;

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计

发.

病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算

出病假工资的数额.病假工资=计算基数/×计算系数×

病假天数.

二病假工资的保底和封顶标准

病假待遇,有两点需要注意,也即病假工资的保

底标准和封顶标准.

1.病假工资的保底标准---强制性标准

根据上海市劳动局加强企业职工疾病休假管理

保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社

会保障局本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最

低标准的通知的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤

休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企

业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不

得高于本市上年度职工月平均工资.企业月平均工资的

40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足

到当年本市企业职工最低工资标准的80%.企业职工疾

病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴

交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金.

在本案中,单位的违法之处在于向小李支付的

病假工资低于法定标准,即最低工资标准的80%,单位的

正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保

险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%.

2.病假工资的封顶标准----非强制性标准

根据上海市劳动局加强企业职工疾病休假管理

保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发199583号

第五条之规定,职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上

年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发.

因此,打个比方,如果某员工的收入比较高,每

月10000元,而按照法定标准计算出来的病假工资是

6000元/月,高于上海市上年度月平均工资,则可以按照

上年度月平均工资计发,即每月发放3292元,而非6000

元.

一、病假工资典型案例

2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企

业从事办公室内勤工作,企业与小李签订了为期3年的

劳动合同,约定6个月为试用期,试用期间每月工资为

1000元,期满后每月工资为1400元,并根据每月工作业

绩的考核情况再给予奖金.由于小李工作勤奋,老总很

赞赏,试用期3个月后即给小李调整了工资.

2008年2月初,小李经诊断患有慢性疾病,医生

建议卧床休息.于是,小李请病假在家休养.但小李没有

想到,自己在病休假期间,企业只发给他病假工资550

元,并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中.小

李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应

缴纳的社会保险费,企业不予理睬.无奈,小李向劳动争

议仲裁委员会提起了劳动仲裁.

双方观点：

小李认为,按照上海市有关规定,职工疾病休假

期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资

标准的80%,并且企业支付疾病休假工资最低标准不包

括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积

金.现在单位仅支付550元,还要其承担个人应缴纳的

社会保险费,因此,要求企业支付病假工资的差额及承

担本人应缴的社会保险费.

单位抗辩时认为,小李病假休息,没有为企业创

造财富,现在企业每月发给他500多元已经蛮好了,怎

能还要求企业承担他的社会保险费不同意小李提出的

要求,也希望仲裁委员会不要支持小李的请求.

三、裁判结果

劳动仲裁委员会经过审理后认为,小李因病在

家休息,企业发给小李病假工资550元,与本市有关企

业职工疾病休假工资不得低于当年本市职工最低工资

标准的80%的规定相悖,应当予以纠正.企业应该按照本

市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李

病假工资的差额,并且还要承担小李个人应缴纳的社会

保险费.

四、案例评析

本案是一起由于病假工资的支付引发的典型案

例,本案主要涉及病假工资如何计算,病假工资的保底

封顶标准两大法律问题,另外,患病或非因工负伤的病

假工资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别,

也值得注意.

2018劳动法病假工资规定

很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗病假工

资是怎么计算的请长病假和短病假工资计算是不是一

样的病假工资规定是怎样的

劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤期间,在规定的医疗

期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济

费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能

低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医

疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,期限届满时,用人

单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至

医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,

可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作

也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员

会参照工伤与致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被

鉴定为一至四年级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关

系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的

退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以,并

按规定支付经济补偿金和医疗补助费.

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者

在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其

所在单位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括延长工

作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位

支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有

毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法

律、法规、规章规定的社会保险福利.

5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会

确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的

工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工

作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,

同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病

和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低

于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于

医疗补助费的百分之百.

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据市企业工资支付办法的相关规定,病假工资的

计算基数按以下原则确定：

一劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳

动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定.集体合

同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的,

按集体合同工资集体协议标准确定.

二劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与

职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资

集体协议.

三用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计

算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月

工资的70%确定.

按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市

规定的最低工资标准.法律、法规另有规定的,从其规

定.

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工

资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×

相应的病假工资的计算系数

2018企业职工病假规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 职

工患病,医疗期内停工在6个月以内的,其病假工

资按以下办法计发：

一连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给；

二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%

发给；

三连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%

发给；

四连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%

发给.

经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%.

经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工

大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮.下浮的

比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过

5%的,应报所在区县自治县、市劳动和行政部门批准.

第五条 职工患病,医疗期内停工在6个月以

上的,其病假工资按以下办法计发：

一连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给；

二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%

发给；

三连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%

发给.

第六条 原系全国劳动模范、省部级劳动模范以及

部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一

直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发.

第七条 职工患病,在医疗期内停工期间,每月

领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.

第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结

不能恢复工作的,经县以上委员会鉴定,属于完全丧失

劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理；

属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企

业可以,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

第九条 凡弄虚作假,开明病休的,一经查实,

按旷工处理.

二、职工病假工资怎么计算

根据劳动部贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问

题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤

期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病

假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于

当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的

80%.”

根据劳动部职工全年月平均工作时间和工资折算

问题的通知中的规定,职工全年月平均工作天数和工作

时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员

工日平均工资.

由上文可知,病假工资的发放并不是统一的,而是

要看员工在公司工作的时间来定的,员工的工龄越高,

请病假后拿到的病假工资就越高.一般工龄不超过10

年的情况,病假工资按本人工资70%发放,若工龄超过

10年的,发放比例就越高.