2018国企的合同制、劳务派遣与正式工的区别

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银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

对于各类国企的报考问题常常有很多，而准备报考国企业的童鞋通常都有这

样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步

之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢?下面请听中公国企小编为大家

一一道来。

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳

动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——企业对中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式

采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派

遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣

制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成国企正式员工，也叫转正。

那么，常见的招聘岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和

正式编制员工之间的区别是什么?是否属于在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和

劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说

劳动合同是你和企业方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，

但和正式编制的员工比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句

话说编内的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要

看银行方面的意思了。

这时候，问题又来了，对于合同员工有转为正式行编的机会吗?如果转不了，

年龄大了企业方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除

非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的员工，如果到时候还是合同工，多数情况

下都会选择跳槽去别的企业，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下

子就上去了。

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至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看企业，有些单位3至5年转

正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在

待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他国企工作的机

会，这个也是对一个人极大的历练。

这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗?

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