劳动合同法实施细则最新7篇

劳动合同法实施细则最新7篇

劳动合同法实施细则最新篇1

1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工

签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是

用工单位。

2、被录用的所有员工，按《劳动合同法》规定，实行

试用期。

3、所有员工在被聘用前须提供个人身份证、户口证明、

无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证

明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化，应及时报

人事部备案。

4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳

务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将立即与其终

止劳务关系，并不须支付经济补偿金。

5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式

告之其是否继续劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。

6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，

须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至

30日期满时方可办理有关手续离店。

7、员工在辞职前，必须坚守岗位，正常上班，否则按

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旷工处理。

8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形

之一的，培训中心予以解除劳务关系。

9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣

单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。

10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员

必须办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培

训中心将通过有关部门追究当事人的责任。

劳动合同法实施细则最新篇2

第一章总则

第一条：为了加强对我院编外合同制用工人员（下称合

同制员工）的管理，明确双方权利义务和责任，维护双方的

合法权益，进一步完善医院人事管理制度，制订本管理办法。

第二条：本办法对本院合同制员工的聘用、待遇、考核

及续聘等问题进行了统一规定，本院各科室需使用合同制人

员均须按照本办法执行。

第三条：在编人员聘后管理、考核参照本办法执行。

第二章人员招聘

第四条：人员招聘由人力资源部门归口管理，各科室所

用合同制人员应经医院人力资源管理部门核定，没经核定，

科室一律不得自行招聘合同制人员，人力资源部门不予核发

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工资，不办理相关手续。

第五条：科室确因工作需要增加岗位时，应书面向人力

资源管理部门提出申请，同时，提交所需岗位类别、从事具

体工作范围，上岗资格要求、工作职责、人数等要求。人力

资源管理部门应根据科室编配情况进行核定，并报经院领导

批准后方可进行人员招聘。

第六条：科室如出现空岗，应提前向人力资源管理部门

提出申请，经人力资源管理部门核实后进行招聘。

第七条：招聘过程中应严格按照《__县人民医院各岗位

上岗资格》进行筛选，通过面试、笔试、考核、体检等，择

优录用。

第三章聘后管理

第八条：经择优录用的人员，试用期为三个月，试用期

满经考核合格正式录用。

第九条：新录用人员首次签订合同期一般为3年，合同

期满，如医院需要，经双方协商一致可以续签合同；双方或

对方不愿续签合同的，合同到期终止，本院在十五个工作日

内办理转移、终止等手续。

第十条：合同制用工的进出由人力资源管理部门统一管

理，到院时间以到人力资源管理部门报到时间为准，离职医

院应办理交接手续，不办理交接手续者，不予移交社会保险

等。

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第十一条：合同工职工的日常管理及考核由所在科室和

主管职能部门负责，每年进行年终考核，考核结果分为四个

等次，即优秀、合格、基本合格、不合格。如考核为不合格

者，或不能胜任工作的，医院依法解除或终止劳动合同。

第十二条：特种岗位需具备上岗资格，新毕业的卫生技

术人员应参加国家相应资质的考试，取得相应资格，进院满

3年仍未取得执业资格，劳动合同自然终至。

第十三条：合同制人员在院工作期间应服从医院安排，

认同医院精神、价值观，积极参加医院的各项活动，遵守医

院的各项规章制度和操作规程，履行岗位职责。

第四章薪酬管理和社会保险

第十四条：薪酬的核定按进院时所具备的条件为依据，

进院后所取得的学历不作为薪酬核定的依据，但在考核评优

时可作为同等条件下的优先条件。

第十五条：初中考的大专生自学考试获得本科以上学历、

参加高考的大专生本院工龄3年整，在聘期未受过处分者，

可享受公积金；全日制本科生进院自签订合同之日起享受公

积金；在岗期间被聘中层以上干部者自聘日起，聘期内享受

公积金。具体薪酬待遇见《医院合同制人员工资标准》，遇

国家政策性调资，医院将作相应调整。（国家正式编制人员

按有关规定执行）

第十六条：关于社会保险的缴纳及保险的种类

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合同制用工的人员医院办理参加保险手续，保险的险种、

缴纳保险费的基数及比例按__县社会保险经办机构规定执

行，医院缴纳部分由医院承担，个人缴纳部分由医院在其工

资中代扣代缴。劳动合同解除或终止后，双方应按规定及时

办理相关手续。

第五章合同制人员考核办法

第十七条考核等次（按人事部门的考核要求）即优秀、

合格、基本合格、不合格四个等次。

第十八条考核规定

1、合同制人员工作满一年后，医院将对其工作及表现

情况进行考核，考核结果作为续聘、晋升、晋级的依据。考

核每年1次，未满1年者不评定等次。

2、考核由所在科室提出评价意见，主要根据平时工作、

学习表现、业务能力、培训等方面进行，医院对其德、能、

勤、绩进行综合考评。

3、相关职能部门制订相应岗位的考核细则，量化考核

标准，至少每半年考评一次。

4、因病、事假累计超过半年的人员不参加考核。

5、无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参

加的，所在科室可以直接确定考核结果为不合格等次。

第十九条优秀标准：

1、热爱专业，有职业使命感和奉献精神。

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2、具备良好的医德医风，服务态度好，爱伤观念强。

3、立足岗位，勤奋工作，遵守各项规章制度，团结协

作，得到众好评。

4、虚心好学、刻苦钻研、专业理论知识扎实、基本技

能熟练、得到服务对象好评。

5、个人平？计分得分名列前茅。

6、各项业务考试、考核成绩优秀。

7、民意测评名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具备以下条件者优先：

1、在医院组织的各项活动中获奖。

2、评为优秀医生、优秀护士者。

3、在核心期刊上发表论文。

4、在新技术、新项目的开展中为主要项目实施人。

5、在展科研工作为主要项目实施人。

6、工作出，为医院作出突出贡献。

第二十条下列情况有二项者或二项以上者，评为不合格：

1、年内有违反劳动纪律，发生二次迟到、早退及脱岗、

串岗者。

2、不团结协作，同事间争吵、打斗行为造成不良影响

者。

3、酒后上班者。

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4、上班期间玩电脑游戏、赌博、睡觉者（岗位职责不

允许夜班睡觉的岗位）。

5、工作不负责任，损坏公物或造成重大后果。

6、有服务态度投拆者，经查属实的。

7、医院组织的各种集体考试、考核成绩后三名者。

8、职业道德教育及考试，有一次或一次以上不参加者。

9、医院组织的学术活动及业务学习参加率低于平均数

者。

10、推诿病人索要病人钱物者。

11、因医疗缺陷引发医疗纠纷者。

第二十一条有下列情况之一的评为不合格。

1、旷工一次者。

2、事假超过1个月者。

3、违反医院的各项规章制度、操作常规，以及标准、

流程等造成不良后果。

4、违反医院行风规定，工作敷衍、缺乏责任性、给医

院造成不良影响或导致不良后果者。

5、利用工作之便私自侵占公共财产者。

6、违反劳动纪律，年内三次或三次以上迟到、早退或

脱岗、串岗者。

7、不能胜任本职工作，不能完成工作任务者。

8、不服从管理，不服从医院工作安排者。

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9、严重失职、渎职或违法违纪者。

第二十二条考核程序：

个人填写考核登记表，对一年来工作进行总结。科室考

核小组在部门主管领导评语及等次意见栏填写考核评语，相

应主管职能部门提出考核等次建议和考核依据，提交医院考

核领导小组讨论确定。

第六章合同的终止和解除

第二十三条：合同期满或法定终止条件出现，合同即行

终止。

第二十四条：如在合同期内合同制职工提出解除协议或

合同者，应以书面形式提前一个月通知医院，经医院同意的，

可解除合同，并按规定办理相关手续。

第二十五条：受聘人有下列情况之一者，医院可以解除

协议或合同：

1、年度考核不合格者且符合劳动法规定解除合同条件

的。

2、试用期内考核不合格的。

3、受聘者同时与其它单位建立了劳动关系，对医院工

作造成影响者。

4、被依法追究刑事责任者。

5、受聘者因病在规定的医疗期满后仍不能正常工作，

又不能胜任医院安排的其它岗位工。

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6、因医院岗位变化不再需要或国家政策调事需裁减人

员时。

7、经营方式发生变化，需要裁减人员时。

第七章违约责任

第二十六条：劳动合同签订后双方应全面履行规定的义

务，违反合同应承担违约责任。医院在合同期内提出解除合

同的，符合劳动法规定支付经济补偿等情形的应予支付，补

偿标准按《劳动合同法》执行。

第二十七条：受聘人员经医院出资培训的，如在受聘期

内提出解除劳动合同，应按照双方约定承担违约责任及赔偿。

第八章附则

第二十八条：本办法自公布之日起施行。以前有冲突的

相关管理办法自行作废。

第二十九条：如有与本办法冲突的相关规定，以本办法

为主，综合办负责解释。

第三十条：本单位使用的不属劳动法调整范围的如劳务

人员、在校实习生、达到法定退休年龄的人员，参照本办法

有关规定操作。

第三十一条：本单位依法制定的有关工作时间、请销假

制度、劳动纪律和奖惩等规章制度均适用合同制员工。

劳动合同法实施细则最新篇3

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

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一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程

和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，

是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单

位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳

动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的

通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社

会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理

规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规

的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。

制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，

不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。

本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利

益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令

改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔

偿责任。”

二、规章制度和重大事项的决定程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制

度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工

的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有

效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵

犯劳动者的合法权益。

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1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业

民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。这不仅仅是我

国社会主义企业管理的特，而是世界范围内企业管理的一

个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形

式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条

规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大

会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益

与用人单位进行平等协商。”工会法第三十八条：“企业、

事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的

意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等

涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”公司法

第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的

重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意

见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建

议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动

者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨

论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经引起

较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是

企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单

位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工

的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会

讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事

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项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制

了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认

为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参与，从国外的情

况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职

工双方共同决定的内容，属于“共决权”。我国的《全民所

有制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会

职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。

最后，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、

修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重

大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本法规定

是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过平等协商

确定，并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职

工代表大会条例》的有关规定执行。

2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报

酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。

规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律

以及劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动报酬、保险

福利、职工培训等。

3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者

决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

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出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，

这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体

职工讨论，提出方案和意见;第二步是与工会或者职工代表平

等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协

商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，

可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要

合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违

法，但

不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只

能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这

些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正

机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职

工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，

通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，

应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身

利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方

式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴

告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给

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劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪

种方式，只要让劳动者知道就可以。

劳动合同法实施细则最新篇4

培训中心劳动用工管理制度

1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工

签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位，培训中心是

用工单位。

2、被录用的所有员工，按《劳动合同法》规定，实行

试用期。

3、所有员工在被聘用前须提供个人身份证、户口证明、

无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证

明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化，应及时报

人事部备案。

4、员工在试用期期满前，应当与劳务派遣单位签订劳

务派遣合同，不愿签订劳动合同的，培训中心将立即与其终

止劳务关系，并不须支付经济补偿金。

5、劳务派遣期限届满前30天，培训中心将以书面形式

告之其是否继续劳务关系，员工应在15日内答复培训中心。

6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同，

须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告，并工作至

30日期满时方可办理有关手续离店。

7、员工在辞职前，必须坚守岗位，正常上班，否则按

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旷工处理。

8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形

之一的，培训中心予以解除劳务关系。

9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四

十条第一项、第二项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣

单位。劳务派遣单位可以与其解除劳动合同。

10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员

必须办清工作交接公物交接等一切手续方可离店；否则，培

训中心将通过有关部门追究当事人的责任。

劳动合同法实施细则最新篇5

1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或

工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防

护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐

瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位

不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫

生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑

情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防

治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检

举，并有权提出整改意见和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责

而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳

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动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素

的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康

检查。不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病

危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检

结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职

业病者，安排患者进行诊断、，并进行观察。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，

档案内容应包括：

（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，

记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位

名称和从事的工种、岗位；

（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变

动情况；

（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓

度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；

（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健

康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护

档案。

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9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病

危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监

护档案。

10、如在体检中发现体反应，并与接触有毒有害因素

有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应及

时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治

措施。

11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实

记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，及时安排

女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，

不得安排女工从事有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、

哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危

害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇

女生殖机能障碍的有毒作业。

劳动合同法实施细则最新篇6

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方

的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合

公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管

理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特

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殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安

全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履

行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和

生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经

营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法

制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并

持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕

业证书等合法证件。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合

法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登

记表》，不得填写任何虚假内容。

第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕

业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得

借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、

毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗

位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员

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工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合

同或培训协议另行约定。

第三章劳动合同管理

第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之

日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳

动部门备案一份。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或

法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。

第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动

合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不

设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过

30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；

合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括

在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。

第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司

提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定

第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员

工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

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第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况

证明的；

（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工

作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害

的；

（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补

偿金。

第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，

可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第

16条的规定解除劳动合同：

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（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失

劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳

期内的；

（4）已经签订无固定期限劳动合同的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第18条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合

同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应

赔偿公司下列损失：

（1）公司录用员工直接支付的费用；

（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按

约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。

第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前

30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前

通知期另有约定的从其约定。

员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定

第18条第二款的规定赔偿公司的损失。

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第20条有下列情形之一，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工退休、退职的；

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。

第21条员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育

规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同

的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本

规定第15条的情形除外）。

第22条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前

30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签

的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合

同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日

内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。

第23条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合

同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合

同手续。

第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工

作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，

按一年计发，最多不超过12个月工资。

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第四章工作时间与休息休假

第25条公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行

不定时或综合计时工作制。

第26条员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及

时通知。

第27条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长

日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息

一天。

第28条其他休息休假按国家现行规定执行。

第五章工资福利

第29条员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060

元/月。（每年更新）

基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

第30条公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据

所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴

和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书

为准。

第31条安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班

工资。

休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付

加班工资。

第32条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，

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公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二

份），员工领取工资时应在工资清单上签名。

第33条公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工

资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除

或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。

第34条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个

工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的

工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支

付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最

低工资标准支付工资。

第35条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要

求员工赔偿或依公司规章制度对员工的，可从员工当月

工资中扣除。

和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基

本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。

第36条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资

而不属于克扣工资：

（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给公司的费用；

（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第37条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员

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工食宿条件和工作条件。

第六章社会保险

第38条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、

工伤保险等各项社会保险。住房公积金根据公司的发展进一

步完善

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律

法规分别承担。

第七章保密制度与竞业限制

第39条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制

订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。

第40条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能

为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的

技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的

约定，对外承担保密义务的事项。

第41条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方

案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、

实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、

作业指导书等等。

第42条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名

单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、

产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内

部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

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第43条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借

用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，

借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；

不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。

第44条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外

传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主

任批准。

第45条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、

资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室

主任，不得随意移交给其他人员。

第46条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公

司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保

密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等

事项。

第47条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他

人经营与公司同类的营业。

第48条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公

司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从

离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行

业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制

期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》

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规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年

计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2。

第八章附则

第49条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，

本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动

法律、法规、规章的规定为准。

第50条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第51条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的

形式补充或更新。

第52条本制度由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜

公布。

本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示

的证明。

第53条本制度自20__年11月日生效。

劳动合同法实施细则最新篇7

为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用

工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、

用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员

年检率”百分百。在招收录用中根据文化层次、身体素质、

年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）

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进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合

格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且

身体健康且无职业病史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个

人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排

到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作

业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，

直到实习期满能独立操作为止。要对新员工进行安全、技能、

团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需

要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检

表、身份证复印件、劳动合同，近期免冠寸照及新工人进场

培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全

管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。在学习培训内的

工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件

由项目部相关部门统一管理。项目部统一安排的有关其它培

训执行上一条

8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费

用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。

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9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由

项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，

按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还制度。员工

不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行

申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。否则将视情

节给予批评教育，或按旷工处理。

11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁

员五种情形。辞职是员工本人向项目部提出离开项目部的形

为。辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到项目

部要求，由项目部强行采取让员工离开的情形。除名是员工

因违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为

严重与项目部企业文化不符以及有经济不当行为时，受到项

目部处罚，强制要求离开项目部的情形，自动离职是员工未

经项目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目

部生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系

的方式。

12、员工辞职就提前一个月向项目部提出《辞职申请》

并按分层管理的权限由相关领导审批，同意后由项目部下达

《解除、终止劳动合同通知书》一式两份，员工本人及项目

部各一份。

13、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，

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任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报

相关领导审批。提前下达《解除、终止劳动合同通知书》一

式二份，员工本人及项目部一份。

14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理

由，提交除名申请，报项目部批准式由项目部直接下达辞退

命令。

15、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通

知其。不再发放离职人员的一切报酬，给项目部造成损失的，

项目部保留追究责任的权利。

16、项目部因生产遇不可抗拒的因素临时停产放假时段，

员工可享受一定的生活补助，当不可抗拒因素消失后，必须

按通知时间回到工作岗位。

17、离职人员必须办理好相关的离职交接手续，离职当

月的工资由各科，队按当月的出勤统计，按照项目部统一规

定的工资领取时间领取。

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