工伤事故赔偿协议书模板

更新时间:2024-11-06 13:45:26 阅读: 评论:0


2023年5月26日发(作者:scopolamine)

工伤事故赔偿协议书模板

工伤事故赔偿协议书模板

【工伤事故赔偿协议书模板】

甲方:

委托代表人:

乙方: ,男,汉族,年龄 岁,身份证号码:

因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协

商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合

法、互让互谅、平等自愿的根底上,达成如下协议:

第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东

省工伤保险条例》、《____关于审理人身损害赔偿案件适用法

律假设干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知

悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的

赔偿工程及数额,工伤事故赔偿协议书模板。

第二条 乙方系甲方 工地雇员,在 日在工地受

伤,经龙华人民医院。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医

疗费、生活费等费用 元。

第三条 双方根据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额

为人民币壹拾肆万元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不

1 5

仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤

医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住

院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具

费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续实际发生的

必要康复费、护理费、后续费,并已包含支付乙方及其家

属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。

第四条 各方的身份情况及保证情况:

1、甲方向各方陈述和保证如下:

(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;

(2)其有权进展本协议规定的行为,并已采取所有必要的

公司行为授权签订和履行本协议;

(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。

2、乙方向各方陈述和保证如下:

(1) 其有权进展本协议规定的行为,并已采取所有必要的

行为签订和履行本协议;

(2)乙方在签订本协议时,已充分理解本协议处理事项,

并在平等自愿的情况下签订本协议,乙方保证在收到上述赔偿

款之后,不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿;

(3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务;

第五条 违约责任

2 5

假设任何一方违犯本协议,那么该协议无效。任何一方均

可向人民法院提起诉讼,假设一方违犯其在本协议中所作的陈

述、保证或其他义务,而使其他各方遭受损失,那么其他各方

有权要求予以赔偿,资料共享平台《工伤事故赔偿协议书模

板》(s://..)

第六条 保密条款

一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人

隐私负有保密义务,不得向有关其他第三方泄露,但中国现行

法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。

第七条 本协议一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方

签字盖章后生效,均具同等法律效力。

甲方: 乙方:

委托代表人:

【相关阅读:工伤赔偿协议应该注意的问题】

员工离任或工伤赔偿等情形,常常会签订赔偿协议。赔偿

协议要求完好准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更

几个字,有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意

思大相径庭,导致纠纷再起。近期中顾法律网律师在为客户效

劳过程中,发现客户因签订协议内容员工离任或工伤赔偿等情

形,常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完好准确地把协议双

3 5

方的意思表达出来,缺少或变更几个字,有可能会使得协议书

面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭,导致纠纷再起。

中顾法律网律师在为客户效劳过程中,发现客户因签订协议内

容不清、不全,又须另行赔偿员工其他费用。企业签订协议时

'常见问题如下:

一、 赔偿工程不明确。协议书中约定的是一次性伤残赔

偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助

金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个工程均

不能少,我们客户就有8年前的协议,协议中未写明一次性劳

动就业补助金,在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的

部分工程,还是全部工程,都须逐一写清,假设表达不清楚,

可能会导致单位重复赔偿;

二、 表达意思模糊。赔偿不同于补偿,赔偿基于过错补

偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下,

必须采取赔偿。假设协议中用“补偿” 两个字,将无法准确

表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿,也就是说,员工在

承受单位的补偿金后,仍可以基于企业的过错,再一次向企业

理赔;

三、 缺少“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的

表示。企业与员工签订赔偿协议,无非是想一次性理解纠纷,

防止以后费事,所以协议的最后,一定要加上“协议双方履行

4 5

以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何

权利”等权利义务终结的字样,少了这几个字,无法说明协议

双方对剩余权利的放弃,这样企业也面临再一次被员工索要的

可能。

所以,员工离任或赔偿协议,需准确表达协议双方的真实

意思,并确保协议表达的内容在法律是合法有效,同时必须注

明协议履行完毕后,双方以后再无纠纷。

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