事业单位岗位工资级别对照表

事业单位岗位工资级别对照表

今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎

大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准

一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位

的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工

勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，

每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工

资标准表》、 《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主

分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、

社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予

适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆

县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、

彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工

作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、

标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资 在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津

补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度

为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，

但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个

人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之

间。

1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。

1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

二、工资正常调整机制㈠岗位工资变动： 工作人员岗位变动后，

从变动的下月起按新聘岗位确定新的岗位工资标准(工资可能增加，也

可能降低);“双肩挑人员免去领导职务后执行所在专业技术岗位的岗位

工资。

薪级工资变动： 2006年6月30日以前(含6月30日)参加工作并

已转正的在编正式工作人员确定薪级工资的基准时点为2006年6月30

日，此后参加工作并转正的工作人员确定薪工资的基准时点为其转正

定级之时;以下所述的薪级工资的变动均以教职工在上述基准时点时的

学历、工作、岗位情况为基本计算依据。

1、正常增加薪级工资：(渝人发〔2007〕50号) 年度考核为“合格

及以上等次的在编在岗正式工作人员，每年增加一级薪级工资;但因岗

位变动而发生工资变动(见下条①)时，增加薪级工资超过原薪级工资1

个级差的，当年不再增加薪级工资。

2、岗位变动调整薪级工资：⑴在同类别岗位中变动的：①由低等

级岗位聘用到高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点工资薪级

工资的，执行新聘岗位起点薪级工资;达到或高于新聘岗位起点工资薪

级工资的，薪级工资不变。

②由高等级岗位聘用到低等级岗位的，薪级工资不变。

⑴在不同类别岗位之间变动的： 在专业技术岗位、管理岗位、技

术工人和普通工人岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条

件人员重新确定。

即返回到2006年事业单位收入分配制度改革时，按当时(2006年6

月30日)本人基本情况和套改政策规定重新确定薪级工资(具体计算方

法按市人事局有关规定执行)，再加上2007年后按规定可正常增加的薪

级工资。

套改年限计算： 套改年限=工作年限+未计算入工作年限的大学专

科以上学习年限

工龄津贴按本人实际工龄计发。

三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属

于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;

其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法

是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和

调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。

对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和

每工作一年1元的标准增加离退休费基数。

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