公司薪酬管理制度范本

薪酬管理制度

1、目的

为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升

通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据公司现状,特制定

本规定;

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定;

2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩

效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可

下同时享受或承担不同的工资差异；

2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;

2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管

理,充分调动员工的积极性和责任心;

2.4 经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,

使员工与企业能够利益共享;

2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上;

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

主任：总经理

成员：综合部部长、财务部部长、办公室主任

3.2 薪酬委员会职责：

3.2.1 审查薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段;

3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权;

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会,日常薪酬管理由办公室负

责;

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员

工岗位价值对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环

境风险等要素及员工职业发展生涯等因素;

5、岗位职级划分

5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级A：总经理级；二层级B：副总

级；三层级C：各部门部长级；四层级D：主管级、专员级；五层级E：基层管

理级；六层级F：普工级;

具体岗位与职级对应见下表：

序号 职级 对应岗位

八方

职级

岗位3 C 各部门部长级、分公司总经理级

对应

表

1 A 总经理级

2 B 副总级

4 D 主管级、专员级

5 E 基层管理级

6 F 普工级

5.2 具体薪级见：附件八方职级薪级表;

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提

成+奖金

6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定;正常

出勤即可享受,无出勤不享受;

6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出

的员工予以的津贴;

6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的

业绩而予以支付的薪酬部分;绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管

理规定;

6.4 加班工资：加班工资是指员工在规定休息日、假期、及8小时以外为了完

成额外的工作任务而支付的工资部分;公司D职级包含D级以上岗位及实行提成

制的相关岗位实行不定时工作制,工作时间以完成固定的工作职责与任务为主,

所以不享受加班工资;

6.5 各类补贴：

6.5.1 特殊津贴：是指公司对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协

议确定的薪酬部分;

6.6 个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相

关规章制度而被处的;

6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成,按公司业务提成管理规定执

行;

6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖

励,包括专项奖、突出贡献奖等;

7、试用期薪酬

7.1 试用期间的工资为基本工资+岗位津贴的80%;

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定;

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整;

9.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地

区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬

水平调整和薪酬结构调整,调整幅度由公司根据经营状况决定;

9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整,分为定期调整与不定期调整;

薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行

的调整;

薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调

整;

9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项

薪酬发放方案由办公室执行;

10、薪酬的支付

10.1 薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算;

B、薪酬支付时间：当月工资为下月20日;遇到双休日及假期,提前或推后休息

日的一个工作日发放;

10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项如；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项;

10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下：

实发工资=月工资标准×实际工作日数/月应出勤天数

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资 = 基本工资+岗位津贴— 基本工资+岗位津贴×缺勤天数/月应出勤

天数

10.4 各类假别薪酬支付标准

A、产假：按公司相关规定执行;

B、婚假：按正常出勤结算工资;

C、护理假：配偶分娩不享受岗位技能津贴;

D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资;

F、病假、事假：员工病假、事假期间不发放工资;

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行;

11、社会保障及住房公积金

11.1依照公司规定为员工缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保

险金、失业保险金、住房公积金;

12、薪酬保密

办公室、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪

酬秘密;非因工作需要,不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的

任何人员;薪酬信息的传递必须通过正式渠道; 有关薪酬的书面材料包括各种

有关财务凭证必须加锁管理;工作人员在离开办公区域时,不得将相关保密材料

堆放在桌面或容易泄露的地方;有关薪酬方面的电子文档必须加密存储,密码不

得转交给他人;员工需查核本人工资情况时,必须由办公室会同财务部门出纳进

行核查;违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以

开除;

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准,并随国

家政策性调整而相应调整;

13、附件

职级薪级表