最新劳动法对于产假时间规定

最新劳动法对于产假时间规定

最新劳动法对于产假时间规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，

增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产

的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参

加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育

保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准

由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险

规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批

准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生

一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产

假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有

关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产

假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的`产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)

高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企

业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员

工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还

是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位

批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的

八成发，再延长期间按七成发。

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月

至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受

不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文

公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天

增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国

务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关

待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内

进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些

企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺

勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得

安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，

也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批

准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，

单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明

有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常

生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申

请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清

楚，以免摆乌龙。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《人口与计划生育法》规定：

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受

特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可

以给予奖励。