年终奖个人所得税税率表2022最新

年末奖个人所得税税率表2022最新

年末奖个人所得税税率表

2022年个人所得税起征点为5000元。个税税率为：

1.工资范围在1-5000元之间的，税率为0%;

2.在5000-8000元之间的，税率为3%;

3.在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4.在17000-30000元

之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5.工资范围在30000-40000元之间的，税

率为25%;

6.工资范围在40000-60000元之间的，税率为30%;

7.工资范围在60000-85000元之间的，税率为35%;

8.工资范围在85000元以上的，税率为45%。

年末奖个人所得税如何计算?

如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖

金×适用税率-速算扣除数;如果个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=(当月

取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，

也可以选择并入当年综合所得。

选择不并入当年综合所得，则按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴税款：

将居民个人取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数依照按月换算后的综合所得税率表

确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人

所得税。

全年一次性奖金包括年末加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年

薪和绩效工资。

年末奖个人所得税税率表

属于。

现实中，劳动关系双方对年末奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定;规章制度规定;由

企业老板决定的“红包”这三种不同形式。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性

收入。既然年末奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年末奖也自然算入经济补偿的

计算基数。

同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部

分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该

规定，奖金属于工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，

明确规定了奖金包括年末奖(劳动分红)。所以，可以确定年末奖属于工资。既然属于工资，就

不得随意克扣。虽然有相关法律规定了年末奖这个法律名词。而现行法律法规并没有强制规定

年末奖应如何发放，而是将奖金发放的自主权更多地交给了企业。

年末奖什么时候发放?

年末奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，中国法律对年末奖没有强制性规定。终奖

的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都

会给员工发年末奖，一般都是一月出发放年末奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年末奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年末

奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年末奖当然皆大欢喜。所以大部分发年末奖

的企业，都会在这时候发。

《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养

和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。