童工政策及补救措施

靑島交河技工塑料有限公司

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禁止招聘童工政策及补救措施程序

一、 目的：

严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守SA8000标准，人事部人员在的招

聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照

才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周

岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》，人事部文员核对

填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社

会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。

二、范围： 公司所有部门

三、万一疏忽雇用童工补救程序：

依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。一旦

确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施：

1、必须马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排直到痊愈，医疗

费用由公司承担。

3、 公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活

处境于不顾。

4、 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交

其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负

责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

5、 如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至

该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助的目的在于保障该童工不至

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于因为不能工作而陷入经济困难；作为替代方案，该公司可雇用该童工家庭中已满16

周岁或达到最低法定工作年龄的其他成员到该公司工作，先决条件是该家庭成员本人

自愿到该公司工作。

6、 公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系，确保该童工生活处境良好，并

确定其已返校就学。公司必须保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料，以

证明符合本规定要求。

7、公司应与该童工所在学校保持联系以确保其正常上学，公司必须保存该童工上学的

相关资料。

8、 该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后，司方必须考虑重新雇用其回司工

作。

9、 司方必须建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示其严格执行的