工作三个月辞退职员需要支付补偿金吗？

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工作三个月辞退职员需要支付补偿金吗？

导读：辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，此类职员

若是想要向单位主张补偿金，那么首先需要确定自己在工作的过

程之中并没有实施严重违反单位章程的行为，若是无法确定，那

么一般是不能获得补偿金的。

一、工作三个月辞退职员需要支付补偿金吗?

辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金，是否应该支

付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，

也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定

的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规

定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支

付2个月的本人工资，俗称2;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形

与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定

的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，

;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动

者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称 1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用

人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需

要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解

除劳动关系。

二、具体需要支付经济补偿金的情形

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位

应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同

的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

若是职员在就职的过程之中严重违反纪律，或者是实施了会

被量刑的违法行为，那么单位是可以在不支付补偿金的前提之

下，就将此类职员辞退的。其他情形，单位辞退工作三个月的职

员，一般是需要多支付一个月的工资作为补偿金的。