工资计算公式和方法

工资计算公式和方法

法定假日工资=加班工资的计算基数+ 21.75300 %

双休日加班工资二加班工资的计算基数+ 21.75200 %

X

X

工作日加班工资=加班工资的计算基数+ 21.75 150%

X

休息及法定假日规定每周休息2天，每年11天的法定节假日

：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天

注：休息日的计算方法 （365天+ 7天/周=52周52周2天/周=104天）

X

年工作小时数： 250天8小时/天=2000小时

X

季工作日：250天+ 4季=62.5天/季 （一年有 4个季，3个月/季）

季工作小时数：

62.5天/季8小时/天=500小时/季

X

月工作日：250天+ 12月=20.83天/月 （一年有12个月）

月工作小时数：

20.83天/月8小时/天=166.64小时/月

X

、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入+月计薪天数

小时工资：月工资收入+（月计薪天数8小时）。

X

月计薪天数=（365天-104天）* 12月=21.75天

节假日加班工资

=加班工资的计算基数+

休息日加班工资

=加班工资的计算基数

按照目前北京市职工月平均工资 3008元计算，如果某劳动者 08年春节长假七天都加班，

21.75300%

X

-X

21.75200%

那么前三天是法定节假日 即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为 3008- 21.75300%=414.9

（）

X

元，后四天是双休日调休 即初三至初六拿双薪，每天加班费为 3008- 21.75 200%=276.6元。

（）

08年该劳动者春节期间的总加班费为 2351.1元，而调整前应为 2444.5元，降低了 3.8%左右。

X

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局） ：

根据《全国年节及纪念日放假办法》 （国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来

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的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

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一、制度工作时间的计算

年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天

季工作日： 250 天+ 4 季=62.5 天/季

月工作日： 250 天+ 12 月=20.83 天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时。

二、 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小 时工资时不

剔除国家规定的 11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入+月计薪天数

小时工资：月工资收入+（月计薪天数8小时）。

X

月计薪天数=（365天-104天）* 12月=21.75天

三、 2000年3月17日劳动保障部发布的 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部

发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部二八年一月三日

OO

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