事业单位绩效工资有两种，而且后一种分配方案将有大变化

事业单位绩效⼯资有两种，⽽且后⼀种分配⽅案将有⼤变化

在事业单位当中，我们经常会谈到绩效⼯资，但很多⼈对绩效⼯资的理解可能不⼀样，对其分配的⽅案也不太了解。事业单位

绩效⼯资其实有两种，⽽且后⼀种分配⽅案将有较⼤变化。下⾯，我将把绩效⼯资相关的内容分享给⼤家。

⼀、事业单位的绩效⼯资，其中⼀种理解就是事业单位⼯作⼈员⽉⼯资的⼀部分，分为基础性绩效⼯资和奖励性绩效⼯资。

这种绩效⼯资的分配⽅案是这样的：基础性绩效⼯资占绩效⼯资总额的70%，随⼯资按⽉发放；奖励性绩效⼯资占绩效⼯资总

额的30%，在职⼯年度考核后，且结果为合格以上，才可⼀次性发放。⽐如某事业单位管理岗⼋级⼈员，其基础性绩效⼯资为

2205元，则其全年奖励性绩效⼯资为2205/0.7*0.3*12=11340元。

⼆、事业单位的绩效⼯资，另⼀种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。

事业单位考核绩效奖的分配⽅案是这样的：为保证事业单位⼯作⼈员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务

员的平均考核绩效奖来配给总额。⽐如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有⼯作⼈员10⼈，则该事业单

位考核绩效奖总额为25万元。分配⽅式则由事业单位⾃⾏制定，报上级主管部门审批。

⽬前分配⽅式⼤概有三种：

1.平均分配。这种⽅式最为简单，⽆论职务、职称⾼低，所有⼈都是⼀样的。

2.按照⼯资多少⽐例分配。这样的原则就是⼯资越⾼，考核绩效奖越⾼。

3.综合各⽅⾯因素分配。⽐如要考虑职务职称、⼯作时长、⼯作成绩业绩等，把这些进⾏量化，然后按照量化结果，按⽐例分

配。

我们单位⽬前使⽤的就是第2种分配⽅式，即按照⼯资多少⽐例分配。

三、绩效考核奖发放⽅案将有⼤变化。

我们知道，事业单位的⼯资分配制度很多都是参照⾏政机关的⼯资分配制度来执⾏的。对于考核绩效奖，机关公务员的分配⽅

式已经进⾏了很⼤的改⾰，发⽣了很⼤的变化。⽐如，原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初，对单位进⾏考核之后⼀次

性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配⽐例。

但现在，公务员的考核绩效奖不再⼀次性发放，⽽是像事业单位第1种绩效⼯资那样，随⼯资按⽉发放2/3，称为基础性绩效

奖，单位考核之后再发放剩余的1/3，称为公务员绩效奖⾦。⽐如，我们这边原来公务员的考核绩效奖⼤概是三倍的个⼈平均

⼯资，副科级公务员的⼯资⼤概为7500元，则绩效考核奖为22,500元。现在，副科级公务员随⽉⼯资发放的基础性绩效奖为

1250元，考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖⾦，⼤概为7500元，实际发放额度基本保持⼀致。基础性绩效奖和其他⼯资

⼀样也需要扣缴社保和公积⾦，公务员发放考核绩效的⽅式有了很⼤的变化。

鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化，事业单位⼯作⼈员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐⽽进⾏改⾰，相信很快也

会有相应的变化。

综上所述，事业单位⼯作⼈员的绩效⼯资可以理解为两种，即基础性绩效⼯资和奖励性绩效⼯资以及考核绩效奖。其中考核绩

效奖，⼤概率将会随着公务员考核绩效奖的改⾰⽽改⾰，分配⽅案发⽣很⼤的变化。