泄露公司秘密犯法吗

泄露公司秘密犯法吗

随着我国经济的快速发展，越来越多的公司想要在庞大的市场中

分一杯羹。大部分的公司想要在这个日益激烈的市场中生存下来，都

会是有自己商业机密的，是公司的核心竞争力。商业秘密是公司不想

让外界知道的，公司一般会与知道公司商业秘密的人签订保密协议，

防止秘密泄露，那么泄露公司秘密犯法吗？以下由我为您一一解答，

希望对您有所帮助。

一、泄露公司秘密犯法吗

泄露公司秘密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露

公司秘密要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者

可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、商业秘密的构成要件有哪些

1、不为公众所知悉(秘密性)

秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和

争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，

是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”

或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的

最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。

一项为公众所知、可以轻易取得的信息，无法藉此享有优势，法律亦

无需给予保护;一项已经公开的秘密，会使其拥有人失去在竞争中的

优势，同样也就不再需要法律保护。

2、能为权利人带来经济利益(价值性)

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第3款规定：

“本规定所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具

有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者

竞争优势。”该解释揭示了商业秘密的本质特征。能为权利人带来经

济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。

3、实用性

实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为

所有人创造出经济上的价值，具有确定的实用性，是实现商业秘密价

值性的必然要求。一项商业秘密必须能够用于制造或者使用才能为其

持有人带来经济利益。正由于商业秘密的实用性，谁只要掌握了商业

秘密，谁就必然可以将之用于实践。

4、采取了保密措施(保密性)

商业秘密的保密性是指商业秘密经权利人采取了一定的保密措

施，从而使一般人不易从公开渠道直接获取，该要件强调的权利人的

保密行为，而不是保密的结果。之所以有此规定，因法律鼓励为权利

而斗争者，不应保护权利上之睡眠者。保密性的客观存在，使得竞争

对手在正常情况下通过公开渠道难以直接获悉该信息。

三、公司应该如何保护商业秘密

在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳

动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教

育的法律宣传，增强员工尤其是管理人员的保密意识，明确告诉员工

侵犯公司的商业秘密是违法行为，情节严重的或导致犯罪。做好配套

的奖励与处罚制度。

在企业发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘

密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，

不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位调动时签署岗位保密协议，

离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离

职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用

制度制作商业秘密确认登记表、商业秘密使用申请表、商业秘密使用

登记表、商业秘密密级变更申请表、商业秘密解密申请表、商业秘密

保护请书、商业秘密文件交流的保密声明、对他人商业秘密的保密声

明。

在企业成长期后，全面步入正轨，内部管理、运营已经规范，大

量的技术信息产生，竞争对手会刺探企业的信息和商业秘密，这时需

要对一些核心的技术和核心的资料信息要重点保护，确保自身的商业

秘密安全，这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门，由专门的管

理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办

法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件，在开发新项目

时，建立项目开发保密制度，在对外交流时要落实对外交流保密制度，

对企业合同要进行加密。对商业秘密相关的报废文件记得全面粉碎。

以上就是我为大家整理的关于泄露公司秘密犯法吗的相关内容，

希望对您有所帮助。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者

终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。大家

如果还有其他法律问题，我们会为大家进行解答。