年终奖补发申请书

年终奖补发申请书

年终奖补发申请书

_企业领导：

我名叫_，是本企业_部门的职工，现因个人缘由将于20__年_

月辞职回家乡，因公司_年下半年的年终奖金致今未发放，我恳请企

业领导考虑我的实际状况，全额发放我_年下半的年终奖金，本人将

不胜感谢。特此申请

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

年终奖三种计算〔方法〕

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特别规定。假

如劳动者与单位签订合同中有商定的，按商定执行;如无商定，单位

〔规章制度〕中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法

也不一样。

(一)绩效考核

依据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖

金。目前，大部分公司的绩效考核规章都是公开的，很多都会通过绩

效合同，与员工进行事先明确商定，依据年终业绩的完成状况进行打

分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

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据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如

某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;

恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖

额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比

较私秘，有的作为帮助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也

有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全

凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位根据规定程序向个人多发放一个月工

资，是单位对员工全年嘉奖的一种形式。目前，行政机关及大多数企

业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是

跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单

位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底

双薪已有年终奖的概念;其次，既然年底双薪制与工作时间关联，则

用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必

需在册，否则不具备申领条件”等。

年终奖与年底双薪是一个意思吗

年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确

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定的，年底双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年

底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动酬

劳，一般依据员工全年工作的考核结果进行发放，而且详细金额的弹

性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应

单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪依据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的

批复》规定，应单独作为一个月工资计税;

年终奖依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个

人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计

税。一般状况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，但

“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

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