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不续签劳动合同补偿(必备5篇)

更新时间:2024-11-06 00:35:56 阅读：评论：0

2023年5月25日发(作者：惊悚小说)

不续签劳动合同补偿（必备5篇）

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不续签劳动合同补偿（必备5篇）

不续签劳动合同补偿第1篇

合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解

除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解

除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履

行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。

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合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导

致的。

合同法中关于合同终止和解除的规定。第九十一条有下列情形之

一的，合同的权利义务终止：

(一)债务已经按照约定履行;

(二)合同解除;

(三)债务相互抵销;

(四)债务人依法将标的物提存;

(五)债权人免除债务;

(六)债权债务同归于一人;

(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原

则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一

方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行

为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未

履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实

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现合同目的;

不续签劳动合同补偿第2篇

《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时

间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订

立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者

利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单

位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日

制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可

以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订

立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合

同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动

合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，

维护劳资关系的和谐稳定。

但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订

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立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，

不订立劳动合同的责任，由谁来承担由用人单位承担，不公平，由

劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是

农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同

的作用存在误解，认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合

同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合

同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解

因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系

员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：一种风险

是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不

签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系

不给经济补偿金的范畴);第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳

动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。

不续签劳动合同补偿第3篇

法律分析：根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补

偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

不续签劳动合同补偿第4篇

如果单位不续签，需要进行经济补偿。

如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标

准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14

条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违

法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有

下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立

劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄

不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十

九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果员工不续签，要看具体情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，

则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进

行经济补偿。

不续签劳动合同补偿第5篇

劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合

同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者

支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿

的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中

工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六

个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个

月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月

工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前

12个月的平均应发工资。