2020年最新退休政策

2020年最新退休政策

一、干部

党政机关、众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一

的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满

十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满

十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

二、工人

全民所有制企事业单位、机关众团体工人符合下列条件之一的，

应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身

体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄

满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，

由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧

失劳动能力。

三、破产国有企业职工

111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、

因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退

休。

资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市

的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的

人员，可再提前5年退休。

四、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通

知(劳社部发〔2001〕20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民

合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年

满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老

金。

五、提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕

104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、众团体的

工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者

其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续

工龄满10年的，应该退休。

从2016年实行延长退休年龄政策

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者

已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、

就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月，

由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅

从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日

中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关

于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟

退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。

国企职工退休工资最新标准一览

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职

工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工

资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数

(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

一、国企职工退休工资标准：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之

和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年

限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，

按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和

薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%

计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年

不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前

岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，

工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，

按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

二、工人收入标准：

1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，

15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工

龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的

实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人

工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干

活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的

报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县

市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，

不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很

好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省

级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有

的报酬，真正起到激励作用。