女职工产假规定

女职工产假规定

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，

增加产假15天。现行的国家产假规定是国务院常务会议通过的《女

职工劳动爱护特殊规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的

产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产

的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经

参与生育保险的，由生育保险基金支付;未参与生育保险的，由用人

单位支付。《女职工劳动爱护规定》自1988年发布施行以来，对解决

女职工在劳动中因生理特点造成的'特别困难，爱护其健康，发挥了

重要作用。征求看法稿拟依据《劳动法》第七章关于对女职工实行特

别劳动爱护的规定，将条例名称改为《女职工特别劳动爱护条例》。

产假规定多少天

国家规定产假天数详细如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省打算生育条

例规定。

产假分类

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1、必需享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多

胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内

进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些

企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤

等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得

支配夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，

也可合并使用。

2、可以请的假产前假：

怀孕7个月以上，如工作答应，经本人申请，单位批准，可请

产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严峻的

妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用

人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作答应，由本人提出申

请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

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产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，依据各省、自

治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间

哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动

时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三非常钟，亦

可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺

乳时间增加三非常钟。女职工生育后，若有困难且工作答应.由本人

提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动

爱护方法第十六条)

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