法定节假日加班费法律是如何规定的

法定节假⽇加班费法律是如何规定的

逢年过节每个⼈都想回家⼀家团聚，可是有些职业岗位必须要有⼈来坚守。这个时候，往往会出现⼏倍⼏倍⼯资

的情形。那么，法定节假⽇加班费的法律规定是怎么样的呢?我相信你⼀定会对此产⽣浓厚的兴趣，想要了解更多关

于法定节假⽇加班费法律是如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、法定节假⽇加班费法律是如何规定的

《劳动法》第四⼗四条规定，有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资

的⼯资报酬：

(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;

(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;

(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

因此，对于实⾏标准⼯时制的劳动者，如果在“五⼀”等法定节假⽇加班，加班费应当以不低于⽇⼯资基数的3倍⽀

付加班⼯资，⽽在5⽉2⽇、3⽇加班应当以公休⽇加班的标准给予双倍⽀付⼯资。

⽇⼯资基数的计算⽅法为：⽉⼯资除以⼀个⽉计薪的天数，今年中国节假⽇调整后的⽉计薪天数为21.75天。

以⼀个约定⽉薪为1500元的职⼯为例，他的⽇加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5⽉1

⽇加班，则应⽀付其不低于69元的3倍即207元的加班⼯资。

5⽉2⽇加班，单位⾸先应安排补休，否则须⽀付两倍的⽇⼯资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确⼯作量的前提下⾃主安排⼯作、休息时间的“不定时⼯作制”岗

位，⽤⼈单位可以不⽀付加班⼯资。

⼆、法定节假⽇安排

(⼀)新年，放假1天(1⽉1⽇);

(⼆)春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);

(三)清明节，放假1天(阳历清明当⽇);

(四)劳动节，放假4天(5⽉1⽇);

(五)端午节，放假1天(农历端午当⽇);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当⽇);

(七)国庆节，放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)

三、关于加班时间的法律规定

(⼀)《劳动合同法》第31条规定：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班;现在

很多公司存在⼯作量严重超标的情况，员⼯不能按时完成⼯作职能加班，⽽公司却美其名⽈⾃动加班，其实这是违法

⾏为。

(⼆)《劳动法》第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过8⼩时，平均每周⼯作时间不超过44⼩时的⼯时

制度，对于有些特使岗位或者职业，如：企业中的⾼级管理⼈员、外勤⼈员、长途运输员等，可以实⾏不定时⼯作

制，且⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。

如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认

识。法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺律师

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