公司员工股权激励方案实施细则

公司员工股权激励方案实施细则

为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地

位与意识,促进公司效益，员工增收，增强公司的凝聚力，公司决定允许员工入股公司.

公司员工股权激励方案实施细则

总则

1、根据xxx有限公司（以下简称“公司”)的股东会决议，公司推出员工持股计划，

目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益

与员工的利益休戚相关。

2、现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员

工（以下简称“激励对象”)进行期权激励。激励股权份额为 。

3、本实施细则经公司2017年 月 日股东会通过，于2017年 月 颁布并

实施。

正 文

一、关于激励对象的范围

1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权激励合同》之时劳动关系仍然

合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选.

4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权激励合

同》。

二、关于激励股权

1、为签订《股权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”）

以作为股权激励之股权的来源。

（1）激励股权在按照《股权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押；

（2)激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态，但是:

A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让；

B、在本细则适用的全部行权完毕之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。

2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：

（1)公司股权总数为-————— 。

（2）股权激励比例按照如下方式确定：

3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创

始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。

4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下.

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为

激励股权存在。

6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案.

三、关于期权预备期

1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启

动：

（1）激励对象与公司所建立的劳动关系已满1年,而且正在执行的劳动合同尚有不低

于［XX]月的有效期；

(2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规

定或约定的行为；

（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标;

（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通

过。

2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参

与其他任何形式或内容的股东权益方案。

3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是,经公司股东会决议通过，激励对象的预

备期可提前结束或延展。

(1）预备期提前结束的情况：

A、在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重

大损失或取得重大经济利益等）;

B、公司调整股权激励计划；

C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；

D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;

E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；

（2）预备期延展的情况：

A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的

情况），并经公司股东会决议批准；

B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人

的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；

C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为"），公司股东

会决议决定暂缓执行《股权激励合同》，在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为，

并无新的违规行为，则《股权激励合同》恢复执行。

D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。

四、关于行权价格

1、所有的股权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议,不

得修改。

2、针对每位激励对象的股权价格应在签订《股权激励合同》之时确定，非经合同双方

签订相关的书面补充协议条款,否则不得变更.

3、按照公司股东会2017年9月【 】日股东会决议,行权价格参照如下原则确定:

（1）对于符合【对公司特殊贡献】条件的激励对象，行权价格为 每股一万元

整 ；

（2）对于符合【挽回重大损失】条件的激励对象，行权价格为 每股一万元整 。

五、关于行权对价的支付

1、对于每一期的行权，激励对象必须按照《股权激励合同》及其他法律文件的约定按

时、足额支付行权对价，否则创始股东按照激励对象实际支付的款项与应付款的比例完成

股权转让的比例。

2、如激励对象难于支付全部或部分对价,其应在行权每一期行权申请之时提出申请。

经公司股东会决议，激励对象可能获缓、减或免交对价的批准。

六、关于赎回

1、激励对象在行权后，如有如下情况发生,则创始股东有权按照规定的对价赎回部分

或全部已行权股权：

（1）激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况;

(2）激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《股权

激励合同》的约定；

（3)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

2、对于行权后两年内赎回的股权,创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。对于行

权后两年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行

赎回.

3、赎回为创始股东的权利但非义务。

4、创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权.

5、对于由于各种原因未行权的激励股权，创始股东可以零对价赎回.该项赎回不得影

响本细则有效期后仍有效的行权权利.

6、在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续,并完成所有相关

的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。

七、关于本实施细则的其他规定

1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件，各方并可以按照本细则的规定解释包

括《股权激励合同》在内的其他法律文件。

2、本实施细则自生效之日起有效期为2年，但未执行完毕的股权仍可以继续行权。

3、实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充.

4、本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不

再享有任何行权权利。

5、对于本实施细则，公司拥有最终解释权.