《浙江省工伤保险条例的实施细则》

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《浙江省工伤保险条例的实施细则》

浙江省工伤保险条例的实施细则完整版全文国务院修改后的《工

伤保险条例》（以下简称《条例》）已于202x年1月1日起施行。为

进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的

相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省

实际，经省政府同意。

一、适用范围。我省境内的企业、事业单位、社会团体、民办非

企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个

体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》规定参加工伤保险，

为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。公务

员和参照公务员法管理的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业

病已经参加工伤保险的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等具

体事项按《条例》及相关配套法规政策规定执行。

二、统筹层次。各地要积极推进工伤保险市级统筹工作，统一参

保对象和范围、统一费率政策、统一基金管理、统一工伤认定和劳动

能力鉴定办法、统一待遇政策、统一经办流程和信息系统，建立工伤

保险调剂金制度，必须在202x年年底前实行工伤保险市级统筹。

电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等行业的用

人单位参加省本级工伤保险。在杭中央部属、省属事业单位、社会团

体参加省本级工伤保险;其他中央部属、省属事业单位、社会团体以

及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所，按照属地

管理原则，参加用人单位所在地的工伤保险。

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三、储备金制度。各统筹地要建立工伤保险储备金制度，提高工

伤保险基金抗风险能力。各统筹地从每月工伤保险基金收入中按5%

的比例提取作为储备金，储备金历年滚存总额达到当年工伤保险基金

应征总额的30%时不再提取储备金。各统筹地发生重大、特大事故，

当年工伤保险基金入不敷出，累计结余不足支付时，应当动用储备金。

工伤保险储备金应纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管

理。

四、一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职

工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未参加

工伤保险但已纳入工伤保险统筹管理的，应当按月享受工伤待遇;未

参加工伤保险且未纳入工伤保险统筹管理的，可以按月享受工伤待

遇，也可以要求一次性领取工伤待遇。

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职

工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工

伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由

用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人

书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医

疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七

级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就

业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级

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7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳

动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

202x年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、202x年1

月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保

险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金

年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业

补助金每满一周年递减20%;工伤职工办理退休手续且按月享受基本

养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六、因工死亡职工供养亲属待遇处理办法。职工因工死亡时已经

参加工伤保险或者职工因工死亡时尚未参加工伤保险但其供养亲属

已纳入工伤保险统筹管理的，其供养亲属应当按月领取供养亲属抚恤

金;职工因工死亡时未享受工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险统

筹管理的，其供养亲属可以按月领取供养亲属抚恤金，也可以要求一

次性领取供养亲属抚恤金。

一次性领取供养亲属抚恤金的计算办法。因工死亡职工供养亲属

不满18周岁的，计算到18周岁;其他供养亲属计算20周年，但55

周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

一次性领取供养亲属抚恤金的计算基数为职工因工死亡时初次

确定的供养亲属抚恤金标准。

职工因工死亡时未参加工伤保险且其供养亲属未纳入工伤保险

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统筹管理的，其供养亲属可以在原来按月领取供养亲属抚恤金的情况

下，要求一次性领取供养亲属抚恤金。其一次性领取供养亲属抚恤金

的额度为一次性领取供养亲属抚恤金的总额扣除已经领取的供养亲

属抚恤金的余额。

七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故

或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人

身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权

赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费

用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理

费、交通费、住院伙食补助费。

八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院工伤期间的

伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构

出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤职工到统筹地以外就医所

需的交通、食宿费原则上参照用人单位工伤保险统筹地机关事业单位

工作人员差旅费开支规定执行。上述待遇的具体标准由统筹地区人民

政府规定。

九、相关待遇调整。一级至四级工伤职工享受的伤残津贴的调整

办法，参照职工基本养老金调整办法执行。五级、六级工伤职工不能

被安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的，其伤残津贴由用人单位

按照不低于本单位职工平均工资增幅的水平同步进行调整;用人单位

职工平均工资水平下降的不作调整。

生活护理费自统筹地区上年度在岗职工月平均工资发布次月起

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调整。

供养亲属抚恤金由省人力社保部门会同财政部门根据职工平均

工资和生活费用变化等情况，适时提出调整方案，报浙江省政府批准

后执行。

目的作用

各地要按照国家和省统一部署，加强领导和组织协调，完善工伤

保险制度，推进浙江省工伤保险事业的全面协调和持续发展。要加强

宣传工作，营造良好氛围，确保《条例》的顺利实施。旨在增强服务

意识，提升业务水平，妥善处理工伤事故，及时化解劳资矛盾，构建

和谐劳动关系，促进社会经济发展。

工伤保险注意事项和政策动向《劳动合同法》第十九条规定：试

用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管小王试用期未满，但自他与

该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，小王在试用期

内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

中国《工伤保险条例》也规定，依法享受工伤保险待遇的职工范

畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的

劳动者。因此，即使在试用期内，员工出现工伤，同样享受国家规定

的各种工伤保险待遇。

202x年3月，北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%

调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至

1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。

对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭

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州和福建厦门等地涉及。如上海从202x年1月1日起下调社保费率，

其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，

职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企

业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。[5]

202x年7月22日，人力资源社会保障部发布《关于调整工伤保

险费率政策的通知》，并于202x年10月1日起实施。

内容仅供参考