2022劳动合同法最新规定

2022劳动合同法最新规定

2022劳动合同法最新规定

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，

用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳

动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以

解除合同的。

《劳动合同法》规定内容：

1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除

劳动合同并且有权取得经济补偿金

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳

动合同无效的;

(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒

险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合

同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除

劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

3、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解

除劳动合同支付经济补偿金

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

变更劳动合同内容达成协议的。

4、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十

人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，

用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告

后)还应当支付经济补偿金

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动

合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同

条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应

当支付经济补偿金。

6、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当

支付经济补偿金

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提前解散的;

对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七

条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

劳动者和用人单位解除劳动合同时，应该得到这类劳动

补偿金。相关的劳动用人单位，在和相关的劳动者协商好，

提前一个月进行相关的劳动合同的解除时，劳动者可以得到

相关一个月的工资，作为劳动合同的解除时的补偿。

2022劳动合同范文1

甲方（用人单位）______________________

乙方（劳动者）______________________

合同履行地：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平

等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本

合同所列条款：

第一条合同期限及试用期

（一）合同期限

本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日

止。

（二）试用期

试用期为一个月，从__年__月__日起至__年__月__日

止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随

时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三

天书面通知甲方。

第二条工作岗位和要求

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的

从事工作。

（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以

及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙

方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理

和工作调动安排。

（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核

等处理，并遵守甲方的规章制度。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工

作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息

时间。

（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综

合计算工时制。

（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录

安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

第四条劳动报酬

（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的

职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

（1）乙方在试用期内工资为____元/月。

（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，

甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分

配办法。

（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考

核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩

效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经

培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降

薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪

日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。

（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调

整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生

变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙

方的工资待遇。

第五条劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条

件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安

全操作规程。

第六条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制

定的各项规章制度（包括《员工手册》）作为本劳动合同的

附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制

度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度（包括《员

工手册》）的约束。

（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方

的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵

守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违

反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，

给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接

手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本

合同：

（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方

协商一致的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，

经与乙方协商一致的；

（3）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履

行的；

（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间，不符合甲方录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面

形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解

除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动

合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成

的，本合同到期后自动终止。

（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本

合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿

责任。

第八条法律责任

甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合

同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况

和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

第九条劳动争议的处理

（一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商

不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法

院提起诉讼。

（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处

分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象

的行为。

第十条附则

（一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等

法律效力。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充

协议。

甲方（盖章）：___________________

负责人或代理人：___________________

签章日期：___________________

乙方签名：___________________

签章日期：___________________

2022劳动合同范文2

甲方（用人单位）：___________________

单位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：___________________

公民身份号码：___________________

居住住址：___________________

：___________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据

《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，

遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体

事宜如下：

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年

_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____

年。

二、甲方聘用时乙方身体健康，从事

___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应

劳动报酬。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以

认可并接受。

四、乙方的工作地点为甲方厂内。

五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、

工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加

班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班

加点的报酬，以保证乙方合法权益。

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会

公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订

前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法

定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应

严格遵守。

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单

位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方

的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济

处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告

知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格

遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发

生的人身意外事故，由甲方承担。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高

血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。

十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负

责。

十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提

供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，

辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：

1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济

损失的。

3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给

他方或乙方自行经营的。

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定

给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应

承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除

的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住

所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，

任何一方均可向人民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经

双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：

_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：

____________________

_________年________月_______日_________年

________月_______日

2022劳动合同范文3

甲方（用人单位）：________________________________

法定代表人：________________

：_________________________________

乙方（劳动者）：____________________

居民身份证号：

__________________________________________

现住址：__________________

：________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方

遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期

限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月

__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日

止。

（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、

终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____

年__月__日止。

（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月

__日起至____________工作（任务）完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在____________，从事

_______________岗位（工种）工作。

乙方的工作地点为___________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地

点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管

理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章

制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8

小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期

的综合计算工时工作制度。

四、劳动报酬

第四条月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月

_____日前向乙方支付工资。

四、解除和终止

第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规

定执行。

五、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以

依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和

提起诉讼解决。

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）___________

法定代表人___________

乙方（签字或盖章）___________

签订日期：____年__月__日

2022劳动合同范文4

甲方：____

乙方：____

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下

条款：

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，

期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__

月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造

成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件

交给甲方保管，一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800

元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方

受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+

年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应

在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章

制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自

觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和

车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每

天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛

病上道。如不遵守交通规则，而发生，责任都由乙方来承担，

本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必

要的公司行为授权签订和履行本合同；

（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合

同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，

双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意

见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的

条件出现；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财

产和经济等损失。

甲方签字：____乙方签字：____

身份证号码：____身份证号码：____

2022劳动合同范文5

甲方：_______________________________

单位住所：____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方：_________________________________________

住址：_________________________________________

身份证号码：____________________________________

：______________________________________

风险告知：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，

用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用

期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合

同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平

发放。

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律

规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双

方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年_______

月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、试用期限为：______________

风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家

法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个

月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限

一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固

定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

第二条、工作地点

_______省_______市_______路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以

调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并

按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，

甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按

照国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成

甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不

超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲

方在国家标准工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应

当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的.规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用

期内工资为人民币____________元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者

在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发

放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

_______________________。

4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一

金。

风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称

五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以

任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险

规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不

为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳

或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

以下的。“一金”暂不属于强制范围之内。

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的’工具和场所，以及其他

劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，

并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当

严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘

密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则

造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位

保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造

成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的

形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法

规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责

的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工

作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，

由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补

偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济

补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合

法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依

法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行

政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，

双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式

并经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：_____________

乙方（签字）：______________

签约代表（签字）：__________

日期：____年____月___日

2022劳动合同法最新规定