2021劳动法最新病假工资规定

2021劳动法最新病假工资规定

相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资

是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？

劳动法病假工资规定是怎样的？下面专业律师将针对这些

问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮

助。

劳动法病假工资规定：

1、职工患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期间内

由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资

或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、

孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人

单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗

期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以

继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从

事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与

职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至

四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非

因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为

五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经

济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定

工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支

付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报

酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中

班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境

和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保

险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不

能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除

劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低

于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗

补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，

患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的

计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本

人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集

体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数

统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%

确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最

低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算

系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病

假工资的计算系数

人生在世，谁没有点病痛的，因此在工作中病假是不可避免

的，不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了，因此劳动

者要清楚劳动法病假工资规定，学会用法律的武器维护自己

的权利。