离职申请表

离职申请表

申请人姓名 部 门 岗位 申请日期 拟离职日期

年 月 日 年 月 日

离职种类

□辞职 □解聘 □合同到期

□薪资偏低 □福利不佳 □晋升机会 □工作环境 □工作时间长

□无法适应倒班 □人际关系 □上学进修 □健康因素 □家庭因素

申

离职原因

□交通不便 □其 它

请

人

填

写

离职后

联络资料

地址：

电话：

邮箱：

?我要申请离职证明

说明：申请三个工作日后，于完成离职手续后核发

申请人签名

部门负责人意见

您对目前服务部门建议：

您对公司建议：

离职证明

行政部负责人面

谈批注

总经理意见

备注：本表请提前一个月向行政部领取，逐级核准：离职员工→部门负责人→行政部负责人→总

经理。

员 工 离 职 协 议

甲方：

乙方（员工）：姓名： 身份证号：

甲、乙双方劳动合同自 年 月 日解除/终止。员工需与甲方办理业务移交，并

在签订本协议之日到甲方办理社会保险结转（退保）、档案转出手续。

双方劳动合同解除/终止属以下第（ ）项情形：

1、乙方在试用期内，经证明乙方不符合录用条件，双方同意解除劳动合同，无经济补偿。社

会保险缴至 年 月 日。

2、经甲方提出，双方协商一致解除劳动合同，甲方需向员工支付经济补偿 元。社会

保险缴至 年 月 日。

3、员工在劳动合同期间因个人原因提出离职，双方同意解除劳动合同，无经济补偿。社会保

险缴至 年 月 日。

4、员工在劳动合同期间存在《劳动合同法》第三十九条所列情形（情形描

述： ）。经甲方提出解除劳动合同，无经济补

偿。社会保险缴至 年 月 日。

5、甲方在劳动合同期间依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条所列条款(情形描

述： )与员工解除劳动合同，甲方需向员工支付

经济补偿 元。社会保险缴至 年 月 日。

6、双方劳动合同期满，甲方不再续聘，劳动合同终止。甲方需向员工支付经济补偿 元。

社会保险缴至 年 月 日。

7、其它：

甲方共计支付乙方 元，并于 年 月 日之前以 （现金/支票/

转账）方式付给乙方。乙方确认与甲方不存在工资、加班费、补偿金、社保、住房公积金等一切

争议及纠纷。

双方确认没有向劳动争议仲裁委员会、人民法院、社保机构申请处理与劳动关系有关的任何

争议和纠纷。

甲方： 乙方：

（员工签字）

负责人：

年 月 日 年 月 日

离职证明

兹证明： ，性别： ，学历： ，身份证

号： ，于 年 月 日入职担任我司

______________一职，现

因个人原因提出辞职，经双方协商一致，

同意于 年 月 日解除劳动关系，该日起双方无任何

劳动关系和未结清事宜。

特此证明。

有限公司

年 月 日

离职证明回执联

本人姓名： ，身份证： ，因个

人原因向 有限公司提出解除劳动合同，经双方协商一致

同意于 年 月 日解除劳动关系，并已收到公司开具的离

职证明，即日起双方无任何劳动关系和未结清事宜。因工作需要，入职

与离职时与公司签订保密承诺书与竞业禁止协议，本人须履行合同及相

关协议规定的义务，协议有效期以协议约定日期为准。

本人签字确认：

年 月 日

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