员工辞退补偿标准辞退员工补偿标准2022

员工辞退补偿标准辞退员工补偿标准2022

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40

条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位

应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,

要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工

作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、补偿标准

一、2022辞退员工补偿标准是怎样的

1、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，

应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则

就不需要支付。

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不

需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿

2倍的经济补偿金。

2、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位

应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不

需要支付。

三、辞退满未到一年的员工，赔偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，满半年不到一年应支付一个月

工资的经济补偿。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,

应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

环卫工投诉遭辞退律师：环卫所系违反劳动法

因病输液丈夫替两小时班，被环卫所罚了100元

今年61岁的傅女士去年10月开始做环卫工,主要负责绣惠镇中央大

街500米左右路段,由于每天早上六点半就要上班,所以她早上五点半就得

起床,简单吃点早饭就骑电动车来到上班地点。

上午,生活日报记者见到了傅女士,她讲述了人替班被的经过。

“元旦期间,1日或2日,那天是雾霾天,还下着蒙蒙小雨,我感冒了,就在

村里的诊所输液,叫老头子替我干了两个小时活,结果被查岗的逮住了。”

傅女士称,丈夫替岗被发现后,她赶紧来到工作地点,而且后来只在中午休

息的时候输液。

傅女士听说替岗要被罚100元,就领导说明情况。“我以为不会再

罚钱了。”傅女士说,他们每月月底发上个月15日至当月14日的工资,她

领工资时,发现少了100元。

月薪才800一下罚了100元，认为罚太重多次打12345热线

“我人替岗是有原因的,不是故意的。”傅女士说,她是因为生病才

丈夫替岗的,所以她认为不应该罚那么多。傅女士介绍,她每个月的工资

只有800多元,傅女士提供的工资存折显示,她在仅领取了764.70元,而她

当月应该领取864.70元。

绣惠环卫所负责人：发现替岗100元,这是规定

对扣除傅女士100元工资作为的事,绣惠环卫所工作人员称,他们

是按单位规章制度处罚的。“这是咱们的规章制度,所有人都签过字。”

一位工作人员拿出一份《绣惠环卫所岗位目标责任书》,其中有一条规定,

保洁人员严禁替岗,发现一次100元,第二次辞退,最后一页还有傅女

士的签字还有手印。

“请假是可以的,我们可以进行内部调控,让其他人来打扫。”绣惠环

卫所刘所长说,环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员如果发

生意外,这个责任谁也担不起,而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案

例。

刘所长称,如果傅女士想继续工作,就得交,举报了两次(她知道两

次),一次100元,刘所长说还要向上级部门反映,最后由领导决定是否

还让傅女士继续工作。

律师：因投诉就辞退环卫工涉嫌违法

“临时工要在一个月内签订劳动。”山东千舜律师事务所律师张海杰

介绍,如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位要在用工之日一

个月内签订劳动合同,如果没签订劳动合同,要从用工第二个月满一年,支

付未签订劳动合同的双倍工资。

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