2018事业单位工资调整方案出炉各岗位工资套改政策和计算方法

2018事业单位⼯资调整⽅案出炉各岗位⼯资套改政策和计算⽅法

事业单位⼯资改⾰是⼤家茶余饭后关⼼的话题，不仅是因为事业单位⼯资改⾰涉及千万事业编⼯作⼈员，也是因为当前

全国各省区事业单位⼯资标准不⼀，引发⼤家对于⼯资问题的⼴泛讨论以及思考。事业单位⼯资改⾰⼀直以来炒得沸沸

扬扬，相关信息也⾮常多，下⾯，跟着⼩编⼀起来看看事业单位⼯资改⾰的最新消息吧！

⼀、基本⼯资：

1、岗位⼯资:体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和⼯勤技

能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应⼀个⼯资标准。

2、薪级⼯资:主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，每个

薪级对应⼀个⼯资标准。

⼆、绩效⼯资：

关于绩效⼯资主要体现⼯作⼈员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效⼯资分配进⾏总量调控和政策指导。事业单位在核

定的绩效⼯资总量内按照规范的程序和要求，⾃主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据⾃然地理环境、社会发展等⽅⾯的差异，对在艰苦边远地区⼯作⽣活的⼯作⼈员给予适当的补助。对艰苦边远

地区根据发展变化情况，每5年评估调整⼀次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改⾰在国家统⼀制订特殊岗位津贴的项⽬、标准和实施范围中进⾏。应该变化不⼤。

四 、其它⼯资

依据⼈社部此前透露的信息，此次调整并⾮简单为机关事业单位⼯作⼈员普涨⼯资，⽽是着重体现对于⼯资结构的优

化，提⾼基本⼯资⽐重，规范津贴补贴的发放。⽽在这次改⾰中，事业单位和公务员的⼯资⽐重将是“⼀增⼀减”，即减

少津贴补贴的额度转给基本⼯资，从⽽增加基本⼯资的占⽐。

事业单位⼯资改⾰正在进⾏时，未来是否会改得更加彻底，从⽽让事业单位员⼯的利益得到更多保障，我们拭⽬以待。

事业编⼯资各类岗位薪级⼯资政策和计算⽅法

各类岗位薪级⼯资套改政策和计算⽅法

⼀、基本政策

事业单位实⾏岗位绩效⼯资制度。岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯

资和薪级⼯资为基本⼯资。岗位⼯资。主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管

资和薪级⼯资为基本⼯资。岗位⼯资。主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管

理岗位和⼯勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯

岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。⼯作⼈员按所聘岗位执

⾏相应的岗位⼯资标准。薪级⼯资。主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，

对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和

所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。

⼆、薪级⼯资的套改

1、⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。(具体附件1、附件2、附

件3，采⽤坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改

年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯

资是多少了。)注意:不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右，看到的第

⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右

右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2、⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将

现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改

薪级⼯资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级⼯资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级

⼯资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截⽌时间是2006年6⽉30⽇。

(⼀)、套改年限计算

套改年限:是指⼯作年限与不计算⼯龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计

考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)、⼯作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省⾥有关规定执⾏。(⼀般从参加⼯作的当年起计算，⼯作

年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先⼯作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就⼀起算⼊⼯作年限⾥，

不⽤再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)、不计算⼯龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全⽇制⼤专以上院校未计算为⼯龄的学

习时间。只适⽤于这次⼯改，不涉及⼯龄计算问题。凡⾮全⽇制教育的学习时间⼀律不得与⼯作年限合并计算为套改年

限。

(3)、在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按

国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例:某⼈90年9⽉起读本科，94年7⽉毕业，94年9⽉起读研究⽣，98年3⽉毕

业，然后⼯作。他的学龄是7年，⽽不是8年。⽽如果他96年7⽉研究⽣就毕业了，那他的学龄就是6年。注意:读博⼠起

就算⼯龄，不要把读博⼠时间算⼊学龄。

(4)、出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育⾏政主管部门认可的⼤专以上学历⼈员，其为计算⼯龄的国(境)外学习时间

可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规

定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的⼀样)

(5)、套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳

假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝

症病⼈和办理了残疾⼈证的残疾职⼯未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职⼯已取得残疾⼈证为准，未取得的要扣

除)。

(6)、93年以来从企业调⼊、部队转业(退伍)进机关、事业单位⼯作的⼈员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)、专转本的学习时间，不论是两年还是三年⼤专后转⼊本科学习的毕业⽣，只计算四年学龄。(这是指没有取得⼤专

毕业证书直接转本的⼈员，⽽⼤专毕业取得毕业证书后⼜读本科的就要分别计算。不计算⼯龄的在校学习时间⼀定要以

毕业证书为准，证书上明确打了全⽇制字样的才能算。)

毕业证书为准，证书上明确打了全⽇制字样的才能算。)

(⼆)、任职年限计算

任职年限是指从聘⽤到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策:

1、⼯作⼈员所聘岗位是指2006年6⽉30⽇在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了⼯资的职务岗位)

2、任职年限计算截⽌⾄2006年6⽉30⽇。

3、⼯作⼈员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个⽉(含6个⽉)的，其间断的时间，可视作原职务的

任职年限，间断了7个⽉及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改⼯作时的任职年限。

4、技术⼯⼈任职年限，从取得省《机关事业单位⼯⼈技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我

校认定当年起计算。

5、⼯作⼈员由较⾼岗位聘⽤到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。